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Teorías del desarrollo personal - Coggle Diagram
Teorías del desarrollo personal
Racional y emocional.
¿Qué es la teoría Racional y emocional.?
Conserva la idea fundamental en el campo de las alteraciones psicológicas existe una interacción entre los procesos psicológicos humanos donde los cogniciones, emociones y conductas se superponen
llevando los siguientes procesos
Se debe tener un antecedente.
Expectativas - pensamientos- creencias
acontecimiento.
pensamiento e interpretación del acontecimiento.
sentimientos y emociones generados.
Acciones
conductistas y humanistas
se basa en el análisis de los comportamientos humanos a partir de los estímulos y respuestas que conforman el ambiente físico, biológico, y social del organismo.
Existe varias teorias de diferentes autores donde describen como nos comportamos pero en general los paso que se rigen son
Estimulos
condicionados o no condiciones
respuesta emocional
Respuesta emocional
conexiones
Ley de efecto
Ley de ejercicio
Ley sin lectura
Del hombre económico y de la autorrealización.
La autorrealización surge de cada individuo, en su afán por descubrir cuáles son sus objetivos y metas en la vida y su constante lucha. Es decir, cada uno de nosotros tenemos una serie de aspiraciones y un potencial para conseguirlo. No promoverlo o directamente frenarlo nos lleva a la frustración.
Hablar sobre la autorrealización es hacerlo, de forma inequívoca, de Abraham Maslow, considerado como uno de los fundadores de la psicología humanista, y de su famosa pirámide.
De las expectativas
¿Qué es la teoría de la motivación de la expectativa?
La teoría de la motivación de la expectativa o la teoría de la expectativa es la creencia de que un individuo elegirá sus comportamientos en función de lo que cree que conducirá al resultado más beneficioso.
Esta teoría depende de cuánto valor le da una persona a las diferentes motivaciones, lo que se traduce como resultado en una decisión que esperan que les dé el mayor rendimiento por sus esfuerzos.
Elementos clave de la teoría de la motivación de la expectativa
Expectativa
La expectativa es la creencia de que si un individuo aumenta sus esfuerzos, su recompensa también aumentará. La expectativa es lo que impulsa a una persona a reunir las herramientas adecuadas para realizar el trabajo, que podrían incluir:
Materias primas y recursos.
Habilidades para realizar el trabajo.
Apoyo e información de supervisores.
Instrumentalidad
En la teoría de la motivación, la instrumentalidad es la creencia de que la recompensa que reciba dependerá de su desempeño en el lugar de trabajo. Para que una recompensa tenga un impacto positivo en las contribuciones futuras de alguien en el trabajo, debe seguir algunas pautas básicas:
Un aumento salarial.
Una promoción.
Reconocimiento
Un sentido de logro.
Valencia
La valencia es la importancia que se le da al resultado esperado del desempeño. Esto a menudo depende de cuáles sean las necesidades, objetivos, valores y fuentes de motivación individuales.