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Competencias esenciales de la organización con enfoque a la gestión del…
Competencias esenciales de la organización con enfoque a la gestión del talento humano
Competencia
Factores diferenciadores de éxito, para que las personas sean mejores en un puesto y que va a determinar quién está mejor en un puesto y quien está mejor posicionado o en mejores condiciones para desarrollar ese puesto con exito
características
Proporcionar acceso a una amplia variedad de mercados
Ser relevante para nuestros clientes
Ser difícil de copiar por nuestros competidores
Ventajas
Mejora la gestiòn de los cambios internos
Facilita la evaluación continua del personal
Desarrolla el liderazgo de capacitación
Optimiza del modelo de retribución interno
Mejora el nivel de satisfacción laboral
Desventajas
Miedo y ansiedad
Ansiedad y la emoción
Ejemplo de competencias
Trabajo en equipo
Proactividad e iniciativa
Toma de decisiones
resolución de problemas
Asertividad
adaptación al cambio
innovación y creatividad
Aprendizaje continuo