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la gestione delle risorse umane, la gestione delle risorse umane si basa…
la gestione delle risorse umane
l'espressione risorse umane indica il personale che lavora nell'azienda
la valutazione del dipendente
non monetaria
deriva dalla relazione che ha il lavoratore con l'azienda e dal tipo di contratto psicologico
monetaria
deriva dalla retribuzione
la gestione delle risorse umane si basa su 3 elementi
la pianificazione
la pianificazione è lo stabilire per ogni reparto il numero di persone necessario e il ruolo che devono ricoprire
la definizione del fabbisogno spetta
al direttore generale
al direttore delle risorse umane
ai responsabili dei vari reparti aziendali
il reimpiego interno si esegue in tre modi diversi e sono
in modalità orizzontale
in modalità verticale
in modalità mista
la selezione e la ricerca del personale
la selezione è un processo di individuazione tra i candidati che sono stati segnalati in fase di reclutamento
la ricerca o il reclutamento consiste nell'individuare quei lavoratori che hanno già dipendenze dell'azienda
la valutazione del personale
si analizza in varie forme e sono
la valutazione della posizione
consente di legare la retribuzione alla posizione ricoperta e non alla persona
si effettua in quattro fasi e sono
l'analisi della posizione
la descrizione della posizione
la specificazione delle posizioni
la valutazione delle posizioni
la valutazione delle competenze
prevede alla valorizzazione della persona e per competenze si intende sia quelle individuali e sia relative al tipo di organizzazione
la valutazione della prestazione
valuta l'effettivo contributo del lavoratore al conseguimento degli obiettivi aziendali
la valutazione del potenziale
considera le prestazioni future che un lavoratore potrebbe fornire