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ELIJA AL MEJOR. CÓMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS Nueva edición,…

- - - - un consultor debe conocer las competencias requeridas por el puesto en la empresa y si es especialista en RR.HH. deberá tener en claro las com- petencias de esa área en particular
        
        Tercer paso,
        
        utilizar nuevas herramientas:
        
        Cuarto paso
        
        hacer el seguimiento del comportamiento de las competencias observadas en la selección.
        
        Segundo paso
        
        detectar en los candidatos las características clave que guardan una relación causal con un desempeño superior en el trabajo.
        
        Primer: detectar las competencias clave
- - - - Definir claramente las competencias, buscando las características personales de excelencia
      - Son diferentes en cada empresa y dentro de una misma empresa pueden ser diferentes en cada área.
      - Realizar entrevistas sobre incidentes críticos, buscar los motivos, habilidades y conocimientos que una persona realmente tiene y usa
      - Formular preguntas para detectar competencias, nuestro objetivo fundamental en esta parte del libro
      - Tener acceso a una base de datos de competencias, con información so- bre otras organizaciones y puestos similares.