Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Personlighetspsykologi & seleksjonsmetoder 1, Typeteorier og metoder: …
Personlighetspsykologi & seleksjonsmetoder 1
Definisjon av personlighet:
Personlighet er settet av indre og varige tendenser i form av psykologiske egenskaper og mekanismer som utgjlr forskjellene mellom individer.
Disse egenskapene og mekanismene påvirker hvordan hvert enkelt menneske interagerer med omgivelsene og tilpasser seg ulike situasjoner
Larsen, Buss, Wismeijer, Song, Berg, 2021
Ulike personlikhetsmodeller
Trekk, 5-10 personlighetstrekk
Faktor, 16 abstraksjoner
Sosial læring
Motiver
Fenomologi
Selvet
Psykoanalytisk, forsvarssystemer
Nedarvede nevrologiske forskjeller
Personlighetstrekk og mekanismer - Hvordan påvirker det livet våres?
Hvordan vi agerer og opptrer i ulike situasjoner
-Hvordan vi ser på oss selv og andre
Hvordan vi tenker om verden rundt oss
Hvordan vi samhandler med andre mennesker
Hvordan vi føler
Hvordan vi velger våre omgivelser (spesielt sosialt)
Hvordan vi reagerer på våre omstendigheter
Forbindelsen mellom personligheten til mennesker og omgivelsene
--
Viktige begreper
Persepsjon -> Hvordan våre sanseinntrykk er og hvordan vi tolker disse er forskjellig fra menneske til menneske
Seleksjon -> Hvilke situasjoner / miljøer / omgivelser vi velger å gå inn i ( venner, hobbyer osv)
Evokasjon -> Reaksjoner vi forårsaker hos andre (often uten hensikt)
Manipulasjon -> Hvordan vi påvirker andre med hensikt.
Begrepet Adapsjon
Dette handler om i hvilken grad og hvordan mennesker evner å nå/ klare våre målsetninger, det å mestre, justere og håndtere utfordringer og problemer vi møter gjennom livet
Selvrapportering den mest vanlige (s-data)
Intervju:
Strukturert intervju:
Semistrukturert intervju:
Ustrukturert intervju:
Spørreskjema - Personlighetskartlegging (PQ):
TST - The Twenty Statements Test
Kuhn, M. H., & McPartland, T. S. (1954)
Testen sikter til å fortså hvordan individer persepserer seg selv ved å be dem skrive 20 selv-beskrivende påstander om seg selv
Testen har som mål å avdekke aspekter ved en persons selvoppfatning som kanskje ikke umiddelbart er åpenbare. Den kan brukes i ulike felt, inkludert psykologi, sosiologi og antropologi. Testen er ikke ment som et diagnostisk verktøy, men heller som en måte å få innsikt i hvordan mennesker ser seg selv og hvordan disse oppfatningene kan variere mellom individer eller kulturer.
NEO Personality Inventory (NEO-PI):
(Costa&McCrae 1989)
Dette spørreskjemaet ble konstruert for å vurdere personlighetstrekk basert på den femfaktormodellen, også kjent som "The Big Five".
NEO-PI
består av en serie spørsmål som evaluerer individets egenskaper innenfor hver av disse fem hovedtrekkene. Svarene sammenstilles for å gi en profil av personlighetstyper basert på hvor høyt eller lavt individet scorer på hvert av de fem trekkene.
Bruk av personlighetstester (PQ
Mål om å svare spørsmål i med utgangspunkt i jobbanalysen
Er kanditaten den rette for denne stillingen?
VIKTIG ved vurdering av PQ:
Korrelasjon (sammenhenger) mellom ulike data kilder og jobbprestasjon
Målefeil og avvik
Sammenkobling
4. Validitet
Metodens treffsikkerhet/gyldighet – vår tolkning av resultatet
- Måler den det den skal måle?
Hvilke slutninger kan vi trekke på bakgrunn av seleksjonsmetoden?
HUSK:
Testvaliditeteten handler om gyldigheten til de slutningene vi gjør på bakgrunn av testskårene. Dette er svært sentralt og ofte dessverre et misforstått poeng - En test er aldri validert en gang for alle.
Denne sammenhengen mellom testresultat og jobbprestasjoner uttrykkes i det vi kaller
Validitet
Utrykkes som en korrelasjon mellom -1 og 1 hvor 0 indikerer ingen sammeheng mellom testresultat og jobbprestasjon, 1 indikerer perfekt sammenheng, og motsatt for -1
NB! Viktig kunnskap;
Schmidt & Hunters forskning på hvilke ulike seleksjonsmetoder og deres evne til å forutsi jobbprestasjoner.
Skortstad kap 5, s. 113
5. Reliabilitet
Hvor troverdig er målet?
En forutseting
for at et måleinstrument skal kunne brukes, er at det er
pålitelig og gir samme mål hver gang det måler samme egenskap
Pålitelige resultater = Reliable resultater
Tre forhold kan påvirke reliabiliteten i en testskåre;
1. Kontekst
2. Testtakeren
3. Testen
NB!
Reliabilitet sier noe om testskåren og er ikke en egenskap ved testen!
Generalisering
Personlighetsteorier
Typeteori og trekkteori
er to forskjellige tilnærminger til å forstå og beskrive personlighet, og de fokuserer på ulike aspekter av hvordan personlighet kan konseptualiseres.
Hovedessensen av typeteori ligger i å gruppere individer i bestemte kategorier basert på felles karakteristikker eller egenskaper.
Trekkteori fokuserer på å beskrive personlighet gjennom analysen av ulike egenskaper eller trekk som varierer i grad hos en person.
Typeteorier og metoder:
En person klassifiseres som en av flere personlighetstyper ut fra en
kombinasjon av egenskaper
Forenkling av personligheten
Typeteorien ser på personligheten som bestående av forskjellige "typer" eller kategorier. Den antar at individer kan grupperes inn i bestemte kategorier basert på delte egenskaper eller karakteristikker. Et kjent eksempel på typeteori er Carl Jungs introvert-ekstrovert skala. En person kan kategoriseres som enten introvert eller ekstrovert basert på deres tendenser til å være mer innadvendt eller utadvendt.
Kjennetegn:
Kjennetegnes ved at man klassifiseres innenfor et gitt antall personlighetstyper
Mest kjent av disse modellene er MBTI (JTI – kjent kopi), Hollands yrkespersonlighetstyper,
Belbins teamroller
Eksempel:
Enten beskrives man som ekstrovert eller introvert
VIKTIG:
Mindre egnet til rekruttering – store variasjoner innenfor kategoriene (typene)
Mye kritikk opp igjennom årene:
reduksjonistisk tilnærming til virkeligheten gjennom
klassifisering av mennesker i svært begrensede kategorier
RIASEC, verdibasert instrument
Realistic (R-Praktisk)
Investigative (I-Teoretisk)
Artistic (A -Kreativ)
Social (S -Sosial)
Enterprising (E -Foretaksom)
Conventional (C -Systematisk)
The Big 5
1. Åpenhet for erfaring (Openness to Experience):
Denne dimensjonen måler graden av fantasi, estetikk, nysgjerrighet, og åpenhet for nye erfaringer. Personen vurderes på hvor villig de er til å utforske nye ideer og tanker
2. Samvittighetsfullhet (Conscientiousness):
Dette trekket vurderer organisering, målrettethet, pliktfølelse og graden av selvdisiplin og pålitelighet.
3. Ekstroversjin (Extraversion):
Dette trekket vurderer organisering, målrettethet, pliktfølelse og graden av selvdisiplin og pålitelighet.
4. Medmenneskelighet (Agreeableness):
Dette aspektet ser på hvorvennlig, samarbeidsvillig og medfølende en person er i sine mellommenneskelige relasjoner.
5. Emosjonell stabililitet (Neuroticism):
Denne dimensjonen reflekterer graden av følelsesmessig ustabilitet, angst, nervøsitet og sårbarhet overfor stress.
Trekkteorier:
Personligheten sees som en samling av ulike personlighetstrekk
Bedre egnet for rekruttering
Trekkteorien ser på personligheten som bestående av ulike trekk eller egenskaper som varierer i grad hos en person. Denne tilnærmingen antar at personligheten kan beskrives ved å vurdere ulike trekk eller dimensjoner som individet kan ha i forskjellige grad. The Big Five (femfaktormodellen), som nevnt tidligere, er en utbredt trekkbasert tilnærming som ser på personlighet som bestående av fem hovedtrekk: åpenhet, samvittighetsfullhet, ekstroversjon, medmenneskelighet og emosjonell stabilitet (nevrotsime).