Les congés payés
Valoriser l'absence
En jours ouvrables
Moyens: 6 jours *52/12= 26 jours ouvrabes
Réelle: jours réel dans le mois en question
En jours ouvrès
Moyens: 5 jours *52/12 = 22 jours ouvrès moyens
Réelle: Jours ouvrès réelles du mois en question
Calcul de l'indemnité
Méthode du 10ème
Rémunération de la période de référence 10% le nombre de jour pris (ouvrès ou ouvrable ) / Nombre de jours acquis (ouvrès ou ouvrable)
Produit en croix
25 jours ouvrés acquis Correspond à un 10 ème de la rémunération de l'année de référence
Alors pour 10 jours pris on paie : 10 eme de la rémunération rémunération de référence * 10 jours prit / 25 jours ouvrés
30 jours ouvrable acquis correspond à un 10ème de la rémunération de la période de référence
Alors pour 10 jours ouvrable prit on paies le10 ème de la rémunération de la période de référence * 10 jours ouvrable / 30 jours ouvrable
méthode du maintien de salaire
le retenue sur salaire = indemnité congé payé
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Ne pas compter les jours férie
Un année 30 jours de congé acquis en ouvrable
en un an 25 jours de congés acquis en ouvrès