Les congés payés

Valoriser l'absence

En jours ouvrables

Moyens: 6 jours *52/12= 26 jours ouvrabes

Réelle: jours réel dans le mois en question

En jours ouvrès

Moyens: 5 jours *52/12 = 22 jours ouvrès moyens

Réelle: Jours ouvrès réelles du mois en question

Calcul de l'indemnité

Méthode du 10ème

Rémunération de la période de référence 10% le nombre de jour pris (ouvrès ou ouvrable ) / Nombre de jours acquis (ouvrès ou ouvrable)

Produit en croix

25 jours ouvrés acquis Correspond à un 10 ème de la rémunération de l'année de référence

Alors pour 10 jours pris on paie : 10 eme de la rémunération rémunération de référence * 10 jours prit / 25 jours ouvrés

30 jours ouvrable acquis correspond à un 10ème de la rémunération de la période de référence

Alors pour 10 jours ouvrable prit on paies le10 ème de la rémunération de la période de référence * 10 jours ouvrable / 30 jours ouvrable

méthode du maintien de salaire

le retenue sur salaire = indemnité congé payé

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Ne pas compter les jours férie

Un année 30 jours de congé acquis en ouvrable

en un an 25 jours de congés acquis en ouvrès