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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
¿QUE ES?
Es el proceso en el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, partiendo de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos en la organización.
RECLUTAMIENTO
El proceso de selección permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista.
Su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de selección es decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de selección.
PASO A PASO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Análisis de las necesidades de la empresa
Se abre la vacante para el puesto
Trabajos de preselección
Se procede hacer pruebas psicotécnicas y psicológicas etc.
Se realizan entrevistas de trabajo
Se reúnen los directivos para tomar una decisión
Informar y contratar al candidato elegido
Se incorpora al empleado
¿Cuál es el proceso ideal?
Contratación:
En esta etapa, se debe explicar al postulante todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, incluyendo las condiciones de trabajo y los beneficios que recibirá.
Definir el perfil deseado:
El especialista asegura que el proceso ideal de reclutamiento inicia con la definición del perfil del puesto a cubrir.
Proceso de capacitación:
Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador. No deben olvidar una parte muy importante del proceso: capacitar al empleado.
Revisión de candidaturas y preselección:
El siguiente paso es el reclutamiento, el cual inicia con el anuncio de la oferta de trabajo.
Entrevista y evaluación
Los postulantes preseleccionados deben pasar por una entrevista inicial donde se pueda verificar su lenguaje, habilidades, experiencia y, por supuesto, solucionar las dudas que se presenten.
SELECCIÓN
Esta consiste en elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo.
El proceso de selección permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista.
En el momento de la selección se tiene en cuenta 3 puntos
La adecuación de la persona al trabajo.
La adecuación del trabajo a la persona.
La eficiencia y eficacia de la persona en el puesto de trabajo.
HERRAMIENTAS PARA RECLUTAMIENTO
Las redes sociales: Facebook, twitter y Instagram
Nos permite interactuar directamente con otros miembros de la comunidad desde el punto de vista del candidato y de la empresa y nos facilita el debate con personas de nuestro sector de manera ágil.
Consiste en la captación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización actuales.