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Pautas para una gestión competitiva, comp, comp 2, comp 1, comp 3, comp 4…
Pautas para una gestión
competitiva
¿Qué son las pautas?
Es un termino que hace referencia a un modelo, ejemplo, normativa o regla, las pautas ene se sentido son preceptos a seguir.
Factores para tener una gestión de talento competitiva
Reputación de marca empleador
Preocuparse por la imagen que se
proyecta hacia el cliente o los proveedores,
Diversidad
Las empresas se adaptan a nuevas culturas, edades y múltiples idiomas
Incentivos
Los incentivos suponen un elemento crítico en la economía de servicios que pueden desencadenar el cambio de decisión de los profesionales
Cultura de empresa
El sentimiento de identificación con la empresa juega un papel
determinante
Factores para tener una gestión de talento competitiva
Innovacion
Integrar la creatividad
Cuida a tu equipo
Trabajadores motivados, mejora de la comunicación y compensaciones en base a la productividad
Ventajas
Constituye una herramienta eficaz para la gestión del cambio y la mejora de la gestión
Facilita la evaluación continua del desempeño de forma generalizada
Mejora el rendimiento individual y organizacional
Introduce un nuevo modelo de liderazgo facilitador y capacitador
Contribuye a adaptar a la persona al puesto y a la cultura organizativa.
Incrementa la satisfacción y motivación de la persona a la vez que le estimula a maximizar su eficiencia
Importancia
La ventaja competitiva cada vez es mas relevante ya que se tiene en cuenta las habilidades, cualidades, capacidades humanas ,recursos, tecnología de producción y atributos que contribuyen a que la empresa tenga rentabilidad en el mercado
