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Remuneración con base en competencia, remu, remu 1, remu 2, remu 3, remu 4…
Remuneración con base en competencia
Concepto
Es un método para determinar cómo el trabajador recibirá los pagos y la compensación por las actividades que realiza en la empresa.
Tiene como base la necesidad de establecer parámetros de diferenciación entre trabajadores que poseen distintas habilidades.
Beneficios de la retribución por competencias
Mayor motivación
Se motivan a ser proactivos, a tomar iniciativa y aportar una mayor contribución al éxito de su empresa.
Promoción de la cultura de superación personal
Con esta estructura de pago, sus empleados son recompensados por mejorar sus competencias
Mejora de la retención del personal
El cambio a esta estructura de pago le pondrá delante de la competencia por los mejores talentos.
Desventajas
Mayor complejidad administrativa
Puede crear resentimiento
Puede ser difícil de medir
Ventajas
Mejora la marca empleadora
Disminuye la rotación de personal
Contribuye a atraer talento
Aumenta la motivación y el compromiso
Importancia
Bajo un sistema de remuneración variable por competencias el empleado percibe por lo que “sabe hacer” en contexto y su incidencia en el aporte a los resultados en el cumplimiento de objetivos de la organización.
