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TENDENCIAS ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. - Coggle Diagram
TENDENCIAS ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
Trabajo Hibrido
Los empleados pueden elegir trabajar desde casa, en la oficina o en cualquier lugar, según sus necesidades y preferencia
Es un modelo laboral que combina el trabajo presencial con el trabajo a distancia.
Ventajas
•Aumenta la productividad de la empresa y mejorar la eficiencia
Optimiza el espacio en los centros de trabajo
Favorece la corresponsabilidad familiar y laboral de los trabajadores
Incrementa el mecanismo para atraer y retener talento, especialmente de personas jóvenes
Permite tener una herramienta de gestión en caso de futuras necesidades sanitarias
Desarrollo de competencias blandas o Softskills
.
Son habilidades sociales, emocionales y de comportamiento que son importantes para el éxito en el trabajo
Puede ayudar a los empleados a mejorar sus relaciones, estar más motivados y comprometidos, y adquirir nuevas habilidades.
Bienestar para todos los trabajadores
El bienestar laboral es el estado de satisfacción y plenitud que experimenta un trabajador en su entorno laboral
Se refiere a la salud física, mental y emocional del trabajador, así como a su satisfacción con su trabajo y su entorno laboral.
Tomar en cuenta a los empleados internos
Es la práctica de escuchar, respetar y valorar a los empleados como activos valiosos para la empresa.
Maneras de tomar en cuenta
Escuchar a los empleados
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
Promover un ambiente de trabajo positivo
Ofrecer beneficios competitivos
Tomar en cuenta a los empleados internos tiene un impacto positivo en la productividad, la satisfacción laboral y la retención de personal.
Liderazgo Efectivo
Es la capacidad de influir en los demás para lograr un objetivo común
Acciones para promover
Ofrecer programas de capacitación y desarrollo de liderazgo:
Crear una cultura organizacional que apoye el liderazgo
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a los empleados
Construir a estos liderazgos mejorando sus características emocionales
como
La integridad
Poder de convencimiento
Imparcialidad
innovación
poder de comunicación.
:
Políticas de diversidad
Son las políticas y prácticas que tienen como objetivo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Acciones para promover
Establecer una política de diversidad y inclusión
Esta política debe ser clara y concisa, y debe estar respaldada por la alta dirección.
Implementar prácticas de contratación y promoción inclusivas:
Las empresas deben asegurarse de que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades de ser contratados y promovidos, independientemente de su raza, género, origen étnico, religión, edad, orientación sexual u otra condición personal.
Crear un ambiente de trabajo inclusivo
Las empresas deben promover un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
Análisis de datos
Es el proceso de recopilar, limpiar, analizar e interpretar datos para obtener información valiosa.
mediante
Inteligencia Artificial
Beneficios:
Mejora de la toma de decisiones
Mejora del rendimiento
ayuda a verificar el comportamiento del recursos humanos
Acciones para promover
Invertir en herramientas y recursos de análisis de datos
Capacitar a los empleados en análisis de datos
Crear una cultura de datos
Las plataformas HRM
son sistemas de software que automatizan las tareas y procesos de recursos humanos.
Acciones para adoptar
Evaluar las necesidades de la empresa
Investigar las opciones disponibles
Implementar la plataforma HRM
cómo las empresas utilizan
para administrar el proceso de contratación
para administrar el proceso de compensación y beneficios
para administrar el proceso de desarrollo profesional
Plantilla heterogénea
Es una plantilla de trabajo que combina diferentes tipos de trabajadores, como empleados, contratistas, autónomos y empleados temporales
características
• Generación Z, Millenial y más
• Trabajadores Remotos, híbridos y presenciales
• Trabajadores cien por ciento digitales y que usan técnicas tradicionales
• Inteligencia Artificial con decisiones humanas
