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COMPETENCIAS ESENCIALES DE LA ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram
COMPETENCIAS ESENCIALES
DE LA ORGANIZACIÓN
CONCEPTO DE
COMPETENCIA
Significa que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir la contribución al éxito de una persona en un puesto de trabajo
¿PARA QUE SIRVEN?
ayuda a los miembros del equipo entender las prioridades de negocio de forma transversal (a través de los distinto departamentos) propiciando una transferencia de habilidades
CARACTERISTICAS
SER DIFÍCIL DE COPIAR POR NUESTROS COMPETIDORES
SER RELEVANTE PARA
NUESTROS CLIENTES
PROPORCIONAR ACCESO A UNA AMPLIA VARIEDAD DE MERCADOS
EJEMPLO DE COMPETENCIAS:
TRABAJO EN EQUIPO
ASERTIVIDAD
INNOVACION
CREATIVIDAD
APRENDIZAJE CONTINUO
VENTAJAS
MEJORA LA GESTIÓN DE
LOS CAMBIOS INTERNOS
FACILITA LA EVALUACIÓN
CONTINUA DEL PERSONAL
DESARROLLA EL LIDERAZGO DE
CAPACITACIÓN
MEJORA EL NIVEL DE
SATISFACCIÓN LABORAL: