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¿Su organización tiene problemas para el aprendizaje? - Coggle Diagram
¿Su organización tiene problemas para el aprendizaje?
La mayoría de las organizaciones aprenden mal
Crean problemas para el aprendizaje
El primer paso para remediarlas es identificar las 7 barreras para el aprendizaje
Los problemas de aprendizaje son tragicos
Niños
Empresas
7 barreras para el aprendizaje
Yo soy mi puesto
Nos enseñan a ser leales a nuestra tarea hasta el extremo de confundir esa tarea con nuestra identidad.
Los trabajadores describen que se ganan la vida trabajando y no con el proposito de la empresa
Cuando las personas se concentran en su puesto no se sienten responsables por el resultado general.
El enemigo externo
Siempre se encuentra un agente externo a quien culpar.
Pero en general el “afuera” y el “adentro” son parte del mismo sistema.
La parábola de la rana hervida
Estamos acostumbrados a reaccionar a cambios grandes y evidentes, pero no a cambios pequeños.
La ilusión de que se aprende con la experiencia
Se aprende mejor de las experiencias y esto es válido cuando hablamos de actos cuyas consecuencias son inmediatas.
Las decisiones más importantes tienen consecuencias distantes que nunca logramos experimentar porque la memoria es corta.
El mito del equipo administrativo
La mayoría de los equipos administrativos ceden bajo presión.
Chris Argyris - Harvard) El equipo puede funcionar muy bien con problemas rutinarios, pero cuando enfrenta problemas complejos que pueden ser embarazosos o amenazadores, el espíritu del equipo se va al traste.
La fijación de los hechos
Dominan las deliberaciones empresariales.
La ironía es que las amenazas no vienen de hechos repentinos sino de procesos lentos y graduales.
La ilusión de hacerse cargo
Los managers a veces actúan de forma “proactiva” al encarar los problemas, en lugar de tener una actitud “reactiva”
En ciertos casos se transforma en reactividad disfrazada.
