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TENDENCIAS ACTUALES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
TENDENCIAS ACTUALES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Soft Skills:
Las empresas están enfocándose más en las habilidades blandas de los empleados, como la comunicación, la empatía, el trabajo en equipo y la resiliencia.
Diversidad e inclusión:
Las empresas están apostando por tener equipos diversos en cuanto a género, raza, orientación sexual, entre otros aspectos. La diversidad trae consigo una variedad de perspectivas y pensamientos diferentes, lo que enriquece la toma de decisiones y la innovación en la empresa.
Flexibilidad laboral:
Se está dando mayor importancia a la flexibilidad en los horarios de trabajo y al teletrabajo. Esto permite adaptarse a las necesidades individuales de los empleados, mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral, y atraer talento que valore esta flexibilidad
Aprendizaje y desarrollo continuo:
Las organizaciones están fomentando la capacitación constante de los empleados, brindando oportunidades de desarrollo profesional y personal. Se busca mantener a los empleados motivados, actualizados y con habilidades actualizadas para adaptarse mejor a los cambios del mercado.
Bienestar y salud laboral:
: Las empresas están prestando más atención a la salud y bienestar de sus empleados. Se están implementando programas de bienestar que van desde la promoción de la actividad física hasta la oferta de servicios de salud mental y programas de conciliación laboral.
Gamificación:
Las empresas están utilizando técnicas de gamificación para motivar a los empleados, fomentar la participación y el aprendizaje. Los juegos y desafíos se emplean para mejorar el compromiso de los empleados y el cumplimiento de objetivos.
Gestión del cambio:
La gestión del cambio se ha vuelto fundamental en un entorno empresarial en constante evolución. Las organizaciones están desarrollando estrategias para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a los cambios y promover una cultura de innovación y resiliencia.
Tecnología en la gestión del talento:
La tecnología está siendo utilizada para facilitar y mejorar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y capacitación de los empleados. Se están implementando herramientas como el reclutamiento en línea, plataformas de gestión del talento y aplicaciones móviles para el aprendizaje.
Employer branding:
Se está dando mayor importancia a la imagen de la empresa como empleadora atractiva y deseable. Las organizaciones buscan construir una marca sólida y positiva que atraiga y retenga a los mejores talentos. Se implementan estrategias de marketing para promover la cultura organizacional y los beneficios de trabajar en la empresa.
trabajo hibrido:
combina el teletrabajo con el trabajo presencial. Aunque tanto los teletrabajadores como los trabajadores con modelo de trabajo híbrido colaboran mediante software para conferencias, los últimos recurren también a reuniones presenciales y llamadas telefónicas.