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Políticas y Prácticas de RRHH - Coggle Diagram
Políticas y Prácticas de RRHH
Prácticas de Seleción
1) Selección Inicial :silhouettes:
2) Selección Sustantiva :silhouette:
Solicitudes iniciales de candidatos a un puesto (1er. Herramienta de selección)
Cumplimiento de Requisitos Básicos
Demostrar
Idoneidad
para el puesto
Antecedentes Laborales del Candidato
Exámenes Escritos
Entrevistas Complementarias
Pruebas de Desempeño/Inteligencia
Pruebas de Personalidad
Pruebas de Integridad (Confiabilidad)
3) Selección Contingente :check:
Revisión Final de las pruebas tomadas
Análisis de la personalidad del postulante
Análisis Médico/Prueba de Dopaje
Programas de
capacitación y desarrollo
Aptitudes básicas de alfabetismo
Aptitudes tecnicas
Aptitudes interpersonales
Aptitudes para resolver problemas
Capacitación sobre la ética
Capacitaciones culturales
Métodos de capacitación
Capacitación formal
Capacitación informal
Individualización de la capacitación
Evaluación de la eficacia
Evaluación de desempeño - métodos
Resultados de tareas individuales
Retroalimentacion
Características del desempeño
Métodos de evaluación del desempeño
Retroalimentación del desempeño
Responsabilidad de los gerentes, temida e incluso ignorada por la situación confrontativa que genera.
La solución es la capacitación a los gerentes.