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Diagnostic de la situation de Leila - Coggle Diagram
Diagnostic de la situation de Leila
Le potentiel de Leila
Au niveau de la planification
Leila doit s'améliorer au niveau de la planification pour s'assurer que les ressource et les compétences sont utiliser d'une ma manière efficace et efficiente
Au niveau de la communication
Leila a un potentiel limité en matière de communication ,elle doit investir dans le développement de ses compétences en communication interpersonnelle
au niveau de l'etablissement d'objectifs
Leila doit travailler sur sa capacité à établir des objectifs clairs, spécifiques, mesurables, atteignables et pertinents
Au niveau de la résolution de problèmes et de prise de décision
Leila doit renforcer sa capacité à identifier et à résoudre des problèmes au sein de l'équipe et a prendre des décision tout seul
Les élément Clés
Leila ( le manager )
solution
Leila a besoin d'une auto-évaluation en premier lieu . Elle doit faire des Formations pour développer ses compétences en communication , planification et en résolution de problème et prise de décision.
Cause
Ca peut être un manque d'expériences , une formation insuffisante au niveau de la gestion d'équipe ou bien elle a une inefficacité de communication
probléme
Compétences limitées dans la gestion d'équipe
les co-équipiers
cause
Le manager n'a pas assuré l'intégration et l'implication des coéquipiers
solution
il faut planifier des after work , ou bien des sorti hors du concept de travail pour bien se connaitre et pour faire des rehaltions entre les membres
probléme
Pas de communication ni d'échange
Style de leadership
Problème
Style de leadership inadéquat
Cause
Leila présente un style de leadership passif pas de proactivité ni de dynamisme
Solution
Leila doit changer son style de leadership pour garantir le développement et le succès de son équipe , pour se faire elle doit réaliser des formation en leadership , des séances de coaching et une autoévaluation pour devenir un leader plus actif et efficace.
Résultat du travail :
Cause
pas de cohésion , de communication et d'échange entre les membres
solution
Il faut favoriser des relations interpersonnelles positives, Encourager des interactions positives et amicales entre les membres de l'équipe pour renforcer les liens personnels et améliorer la collaboration.
Probléme
résultat non satisfaisante
Les recommandations de Ali
Journée d'integration
Motivation de l'equipe
La réalisation d'un team building
planifier un After Work