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Les critère de non discrimination en matière de recrutement
Définir objectivement votre besoin
handicap
:
orientation sexuelle
sexe
Apparence physique
ÂGE
Les motifs de discriminations
identité de genre
origine
conviction religieuse
L'objectifs suppose que les décisions prise à l'égard des différentes candidatures soient fondées sur des critères neutres et pertinents au vu de leur finalité et non par considérations d'autre personnel
Formaliser le recrutement
Traçabilité
La formalisation est essentielle pour sécuriser vos pratique de ressources humaines et favoriser l'égalité de traitement
L'utilisation d'un outil de recrutement discriminatoire peut engagé votre responsabilité
Transparence
Rechercher des Candidatures
L'ensemble des postent doivent être ouverts à toutes et à tous
le contenu d'offre d'emploi ne doit contenir aucune mention discriminatoire
Embaucher sans discriminer
Les conditions d'embauches, telles que les rémunérations, la nature, la durée du contrat, ne doivent pas être déterminées en fonction de motifs discriminatoire liés à la personne choisie.
La rémunération doit être égale même lorsque les hommes et les femmes occupent des emplois différents dès lors que ces emplois sont de valeur égale
Mener des entretiens non discriminatoires
Evitezr toutes questions sans rapport avec l'emploi ou avec les conditions à remplir pour les postes sont interdites
Vivez-vous en couple? Que fait votre conjoint?
Avez-vous des enfants? Souhaitez-vous en avoir?
Etes-vous en bonne santé?
Sélectionner les candidats sans Discriminer
Toute exigence doit être strictement justifiée par rapport au poste a promouvoir
Eviter les a priori dans la définition des besoin en recrutement
La durée d'expérience sur un même poste peut ne plus avoir d'incidence sur l'évolution des capacité professionnelles