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Recruter sans discrimination - Coggle Diagram
Recruter sans discrimination
Définir objectivement votre besoin
définir des critères de sélection
objectifs et non discriminatoires.(souvent définis par la loi)
Directe
Sexe
Age
Etat de santé
handicap
situation de famille
appartenance ou non- appartenance vraie ou supposée à une ethnie
identité de genre
origine
Indirecte
convictions religieuses
caractéristiques génétiques
vulnérabilité économique
opinions politiques
activités syndicales ou mutualistes
Formaliser le recrutement
Traçabilité, Formalisation, Transparence
Directe
handicap
grossesse
age
origine
lieu de résidence
Indirecte
domiciliation bancaire
lieu de résidence
Rechercher des candidatures
Directe
apparence physique
handicap
age
identité de genre
orientation sexuelle
nom de famille
lieu de résidence
caractéristiques génétiques
Indirecte
opinions politiques
moeurs
Sélectionner les candidatures sans discriminer
traiter toutes les candidatures de manière équivalente
Directe
apparence physique
orientation sexuelle
handicap
age
identité de genre
appartenance ou non- appartenance vraie ou supposée à une ethnie
situation de famille
état de santé
perte d’autonomie,
caractéristiques génétiques
capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
Indirecte
mœurs
activités syndicales ou mutualistes
opinions politiques
convictions religieuses
Mener des entretiens non-discriminatoires
Chaque information sollicitée ou chaque question posée doit avoir pour finalité de vérifier la compatibilité du profil et des compétences de la personne reçue avec le poste proposé et les conditions de trava
Directe
sexe
age
orientation sexuelle
grossesse
appartenance ou non à une ethnie
situation de famille
lieu de résidence
apparence physique
perte d’autonomie,
capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
Indirecte
activités syndicales ou mutualistes
opinions politiques
Embaucher sans discriminer
Les conditions d’embauche, telles que la rémunération, la nature, la durée du contrat, ne doivent pas être déterminées en fonction de motifs discriminatoires liés à la personne choisie.
Directe
handicap
orientation sexuelle
perte d’autonomie,
capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
sexe
nom de famille
age
grossesse
Indirecte
domiciliation bancaire
opinions politiques
activités syndicales ou mutualistes