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Recruter sans discrimination - Coggle Diagram
Recruter sans discrimination
1.Définir objectivement les besoins
Sexe
Identité de genre
Age
Orientation sexuelle
3.Rechercher les candidats
Ne pas discriminer les femmes
Ne pas négliger les personnes porteurs d'handicap
4.Selectionner les candidats sans discriminer
Mettre en place une grille d'évaluation/compétences
Recourir à des outils numériques ou digitaux
Rendre anonyme les candidats
Evaluer les compétences par des mises en situation
6. Embaucher sans discriminer
Pas de comparaison entre les types de profils de contrats (CDI, CDD, intérimaire)
Egalité des salaires hommes/femmes sur le même poste
5. Mener les entretiens non discriminatoire
Ne pas défavoriser les candidats sur leurs convictions religieux
Pas de questions personnel qui n'est pas en lien avec le poste
2.Formaliser le recrutement
Lieu de résidence
Apparence physique
L'utilisation de l'outil numérique