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Entrevista y valoración mental, Referencias: NOFUENTES, C. CASTILLO, J. A…
Entrevista y valoración mental
Tipos de entrevista
Estructura
: las entrevistas pueden ser estructuradas o semi-estructuradas. El primer grupo hace referencia a aquellas en las que el terapeuta ha preparado de forma previa las preguntas que hará durante la sesión. En las del segundo grupo, enfocadas a obtener datos cualitativos, el psicólogo deja que el paciente se pare o se extienda en aquellos puntos que considere más importantes, alterando el orden de las preguntas.
Número de personas
: En función del número de personas, las entrevistas pueden clasificarse en individuales (terapeuta y paciente) o grupales, con el objetivo de obtener datos cualitativos observando las interacciones que se dan entre las personas.
Momento de realización
: Si las clasificamos por su temporalidad, las entrevistas pueden ser iniciales, complementarias, biográficas, de devolución o de alta clínica. Cada una está marcada por el momento que atraviesa la terapia y el objetivo que se desea conseguir con ella. Por ejemplo, la entrevista de alta clínica se produce cuando el objetivo terapéutico se ha alcanzado y se finaliza así la intervención.
Entrevista inicial
Entrevista de devolución
Entrevista de alta clínico
Entrevista dinámica
Entrevista fenomenológica
Habilidades del entrevistador
Rapport
Reflejo
Confrontacion
Resumen
Encuadre
Cambiar foco
Transferencia y contratransferencia
Aumento de la conciencia
Alivio por dramatización
Revelación ambiental
Autoevaluación
Auto liberación
Manejo contingencias
Relaciones de ayuda
Contracondicionamiento
Control de estímulos
Cualidades de la entrevista
Poder describir de forma específica al paciente en relación a sus conductas. el entrevistador debe tener la capacidad de poder guiar al entrevistad durante toda la entrevista.
Poder identificar la demanda del entrevistador
Poder emplear técnicas para realizar el seguimiento de las sesiones que conforman la terapia. Así se comprueba si es efectiva o no y si ha producido cambios en el paciente.
Definición de entrevista en psicología
La entrevista psicológica es aquella basada en la relación entre dos o más personas donde uno de los integrantes, el psicólogo, realiza preguntas con el objetivo de obtener información. Por lo tanto, se produce un intercambio entre la persona que solicita ayuda y el profesional que la ofrece.
El principal objetivo que se persigue con la entrevista es realizar un diagnóstico sobre la persona, pero existen otros ámbitos donde se pueden emplear.
Selección laboral: En la mayoría de procesos para optar a un puesto de trabajo se realiza una entrevista (por parte de recursos humanos) en la que se evalúan las cualidades y aptitudes para el puesto del aspirante.
Explicación de conductas: En ocasiones el objetivo de la entrevista es exponer o sacar a la luz las razones que motivan determinadas conductas en el paciente.
Evaluación del tratamiento: También se emplea esta técnica para realizar el seguimiento de las sesiones que conforman la terapia. Así se comprueba si es efectiva o no y si ha producido cambios en el paciente.
Referencias:
NOFUENTES, C. CASTILLO, J. A. ; CABRÉ, V. Casos clínicos: evaluación, diagnóstico e intervención en salud mental. ed. Barcelona: Herder Editorial, 2017. pp. 11-38
PRADO SERRANO, A. El examen neuropsicológico. ed. México D.F: Plaza y Valdés, S.A. de C.V. 2008. 172 p.
unir. (2021). La entrevista psicológica: claves y objetivos de esta herramienta. unir.
https://www.unir.net/salud/revista/entrevista-psicologica/#:~:text=La%20entrevista%20psicol%C3%B3gica%20es%20aquella,el%20profesional%20que%20la%20ofrece
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Perpiña, C. (2012). Manual de la entrevista Psicológica. Ediciones Pirámide. pp. 26-32.
Cristian Josue Correa Arellano
Vanessa Guadalupe Giovannini Orozco