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Gestión de la diversidad, UNIDAD VI JULIA ALVARADO - Coggle Diagram
Gestión de la diversidad
Se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes
La diversidad per se no es ni buena ni mala; será buena para las
organizaciones siempre que la sepan gestionar y canalizarla bien
Integrar la diferencia
Las personas monocrónicas son las que se manejan con un tiempo lineal,
realizando una tarea detrás de otra
La clave
La clave está en integrar las diferencias, haciendo que cada uno se sienta
aceptado y valorado en el equipo.
La diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se gestiona de forma adecuada porque proporciona innovación, flexibilidad y variedad de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación.
Hannah Arendt solía decir: “Necesitamos soledad
para crecer; sin embargo, necesitamos a la comunidad para actuar”.
Diversidad demográfica
La demografía organizacional también se constituye en una herramienta de
análisis y diagnóstico para la gerencia,
Diversidad empírica
El conocimiento empírico es aquella noción basada en el contacto directo con la realidad, con la experiencia, y la percepción que se hace de ella. El conocimiento empírico consiste en todo lo que se sabe sin poseer un conocimiento científico
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Diversidad cognitiva
Se entiende como diversidad a todo aquello que es capaz de marcar una diferencia dentro de un grupo y se puede dar de manera cultural, social, económica y hasta personal.
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