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GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram

- - - - Los grupos informales son aquellos que se forman de manera natural dentro de una organización. No son establecidos por la estructura formal de la empresa, sino que surgen a partir de las relaciones sociales y las interacciones personales entre los miembros de la organización.
      - Estos grupos pueden basarse en intereses comunes, amistades, o incluso en la proximidad física dentro del lugar de trabajo. Aunque no tienen roles o responsabilidades formales, los grupos informales pueden tener un impacto significativo en la cultura de la organización, la moral de los empleados y la comunicación interna.
      - Un ejemplo de un grupo informal podría ser un grupo de compañeros de trabajo que se reúnen para almorzar juntos regularmente o un grupo de empleados que comparten un hobby en común, como un club de lectura o un equipo de fútbol. 😊
- - - - GRUPOS DE TAREAS
        
        ejemplo de un grupo formal en una organización sería un equipo de proyecto.
        
        Un equipo de proyecto se forma específicamente para trabajar en un proyecto particular. Los miembros de este equipo pueden provenir de diferentes departamentos o áreas de la organización, pero todos están unidos por el objetivo común de completar el proyecto.
        
        Cada miembro tiene roles y responsabilidades claramente definidos, y el equipo en su conjunto se rige por un plan de proyecto y plazos establecidos. Por ejemplo, en una empresa de software, podría haber un equipo de proyecto formado para desarrollar una nueva característica de un producto. Este equipo podría incluir desarrolladores, diseñadores, gerentes de producto y analistas de calidad, cada uno aportando sus habilidades y conocimientos únicos para alcanzar el objetivo del proyecto.
- - - - NORMAS DE GRUPO
        
        ROLES DE GRUPO
        
        Los grupos en las organizaciones se refieren a dos o más individuos que interactúan y se influyen mutuamente para lograr un objetivo común.
        
        Estos grupos pueden ser formales o informales. Los grupos formales son aquellos que la organización establece oficialmente para cumplir sus objetivos. Estos incluyen equipos de trabajo, comités y grupos de tareas.
        
        Por otro lado, los grupos informales son aquellos que se forman de manera natural y se basan en intereses comunes, amistades o la proximidad física en el lugar de trabajo. Aunque no están oficialmente reconocidos por la organización, pueden tener un impacto significativo en la cultura de la organización y el comportamiento de los empleados.
        
        Ambos tipos de grupos desempeñan un papel crucial en el funcionamiento de las organizaciones, ya que pueden influir en la productividad, la satisfacción laboral y la eficiencia de la comunicación