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Gestión emocional en las organizaciones, UNIDAD II JULIA ALVARADO - Coggle…
Gestión emocional en las organizaciones
¿Qué es la cultura empresarial?
Podemos definir la cultura de una organización como la suma de creencias, normas, actitudes, valores, supuestos y formas de llevar a cabo las cosas compartidas por los miembros de una organización y que se enseñan a los nuevos miembros.
Cultura de la Organización
visión
valores
Misión
Beneficios
Identificación
Diferenciación de la competencia
Cohesión entre los miembros de la organización, y los miembros y colaboradores
Motivación
¿Por qué es importante la gestión emocional en las empresas?
Las personas que manejan sus emociones pueden sorprendernos, con dosis de optimismo, a pesar de no (puede sentir rabia, frustración, desasosiego) haber logrado concretar favorablemente una venta o una compra.
características que tienen los líderes que apuestan por la
gestión emocional
Motivación
Escucha activa
Autoconciencia
Habilidades sociales
Estrés laboral
Es un sentimiento de tensión física o emocional, causada por situaciones externas, en el ambiente laboral, es provocado por el entorno del trabajo, especialmente en los líderes empresariales
causas
Demasiada carga de trabajo
Relaciones humanas problemáticas
Excesiva responsabilidad en el trabajo
Condiciones laborales insatisfactoria
¿Cuáles son las consecuencias del estrés laboral?
Problemas motores y cognitivos
Trastornos variados, desde inmunológicos hasta sexuales
Enfermedades y patologías
Trastornos psicológicos graves
Los efectos negativos del estrés
Enfermedades del corazón
depresión
ansiedad
fatiga
tensión
¿Cómo maneja el estrés un buen líder?
Frecuenta círculos sociales
Evita sobre exponerse a escenarios angustiosos
Practica yoga o ejercicios de relajación
Maneja una actitud positiva
Se alimenta correctamente
Mindfulness
“aquí” y
“ahora”
beneficios
reducir el estrés y la ansiedad
logra reducir los
niveles de cortisol
UNIDAD II JULIA ALVARADO