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Diseño y validación de un cuestionario sobre percepción de igualdad en el…
Diseño y validación de un cuestionario sobre percepción de igualdad en el mundo laboral
El texto aborda la preocupación por la falsa sensación de igualdad, especialmente entre los adolescentes.
Se destaca la dificultad para reconocer diversas formas de discriminación, especialmente en roles de género. A pesar de décadas de igualdad formal en el trabajo, persiste la discriminación, evidenciada por la brecha salarial.
Se menciona la "naturalización" de roles de género y la asociación exclusiva de la mujer al rol maternal.
El texto destaca la importancia de identificar estos aspectos para promover percepciones más igualitarias en la sociedad.
Desarrollo profesional, poder y jerarquía
El texto explora cómo las creencias en la cultura organizacional afectan el desarrollo profesional. En entornos que favorecen la meritocracia, existe la tendencia a asignar posiciones elevadas a hombres y subordinadas a mujeres.
Los estereotipos limitan las oportunidades laborales para las mujeres, desde roles menos desafiantes hasta obstáculos en la promoción profesional.
Este sesgo se manifiesta desde la contratación, donde los candidatos masculinos son preferidos, perpetuando el predominio masculino en el acceso al poder y mejores condiciones laborales.
Naturalización de la diferencia
Aborda la naturalización de las diferencias de género, usando características biológicas para justificar la inequidad.
Estas categorías de género influyen en cómo hombres y mujeres perciben sus roles sociales.
Las características asociadas a lo "femenino" son devaluadas, afectando la percepción laboral de las mujeres.
Esta naturalización exime a las personas de responsabilidad individual en cambiar las relaciones de género, culpando a las mujeres por no actuar en una sociedad formalmente igualitaria.
Dinámicas y roles grupales
Señala que, a pesar de reconocer la inequidad de género, algunos entornos laborales se consideran naturales para los hombres.
Se asocian cualidades como liderazgo a los hombres y roles de cuidado a las mujeres.
Esto lleva a percepciones negativas cuando las mujeres buscan liderazgo, siendo evaluadas menos favorablemente que los hombres con actitudes similares.
Tipología laboral
Se destaca la persistente división de género en roles profesionales y familiares, afectando a las mujeres en el trabajo, especialmente cuando buscan roles masculinos.
las responsabilidades domésticas desiguales limitan la carrera de las mujeres en comparación con sus parejas masculinas, llevándolas a interrumpir su carrera y quedarse en el ámbito familiar.
Estas elecciones, influenciadas por modelos patriarcales, se presentan como "naturales", sin considerar las presiones del patriarcado y el capitalismo en las decisiones de mujeres y hombres.
Líneas estratégicas de gobierno
destaca la importancia de acciones positivas para abordar la inequidad laboral, clasificándolas en secuenciales, relevo familiar y regulación del cuidado.
Aunque buscan eliminar obstáculos para las mujeres en el trabajo, se estima que aún se necesitarían al menos 8 décadas para lograr la equidad.
Las cuotas de género son polémicas al desafiar la meritocracia y pueden percibirse como paternalistas, aunque quienes acceden mediante cuotas no difieren significativamente en competencias y formación.