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Liderazgo y cultura organizacional
¿De qué trata la cultura organizacional?
Con el fin de dinamizar procesos, prever eventualidades y maximizar la calidad del servicio o producto final, la gerencia de una empresa planifica al milímetro las acciones que disponen sus unidades de trabajo
¿Pero cómo lograr que nuestro recurso humano se involucre con desempeñar eficientemente sus funciones e innovar respuestas sin necesidad de exigencias incómodas o sobretiempos inútiles?
Establezca una filosofía de trabajo que comprenda tanto el desarrollo de su empresa como el desarrollo personal de sus colaboradores a través de una cultura organizacional que componga
¿Cómo impulsar una cultura organizacional a través del liderazgo en la gerencia?
Fomentar el desarrollo personal de la comunidad laboral.
Elementos para lograr objetivos
Las competencias que tengan las personas que conforman el capital
humano de la organización
Los valores que establecen expectativas de comportamiento de las
personas que son parte de una misma organización
El entorno competitivo que condiciona la estrategia de la empresa
Valores de la organización
Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.
Características
Se basan en cualidades como el respeto, la responsabilidad, la cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la creatividad y la puntualidad
Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores organizacionales son más importantes para emplear
No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una buena relación y desempeño del grupo de trabajo
Se implementan al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al obtener sus resultados
No siempre se ejecutan de la mejor manera, y de acuerdo con esto habrá beneficios o dificultades
Motivos por los que los valores de las
empresas son tan importantes
generan una cultura organizacional sólida
garantizan baja rotación de empleados
mejoran el rendimiento económico de la empresa
Generan credibilidad
facilitan la consecución de objetivos
Importancia de los valores organizacionales
Diversidad cultural
En el cambiante mercado global, triunfan las empresas que ofrecen un ambiente laboral multicultural, que fomentan la igualdad e integran a personas con discapacidades
UNIDAD VI JULIA ALVARADO