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COMPETENCIAS ESENCIALES DE LA ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram
COMPETENCIAS ESENCIALES
DE LA ORGANIZACIÓN
Definición
Significa que, a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir la contribución al éxito de una persona se tienen en cuenta los factores diferenciadores del éxito.
¿Para que sirve?
Nos da un punto de referencia que focaliza nuestro esfuerzo.
Ayuda a los miembros del equipo a entender las prioridades de negocio de forma transversal.
Características:
Proporcionar acceso a una amplia variedad de mercados
Ser relevantes para nuestros clientes
Ser difícil de copear por nuestro competidores
Ejemplos:
Trabajo en equipo
Proactivida iniciativa
Toma de decisiones
Resolución de problemas
Asertividad
Adaptación al cambio
Innovación y asertividad
Aprendizaje continuo
Ventajas
Mejora la gestión de los cambios internos
Facilita la evaluación continua del personal
Desarrolla el liderazgo de capacitación
Optimiza el modelo de retribución interno
Mejora el nivel de satisfacción laboral
Desventajas
Miedo y ansiedad
Ansiedad y la emoción
