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Aux source du management contemporain - Coggle Diagram
Aux source du management contemporain
Les principaux apports des courants de la pensée managériales
Les courants managériales classique
Henri Fayol(1841-1925): principe
La répétition des tâches quotidiennement acquérir une habilité, une assurance et une précision qui accroisse le rendement de travail
La capacité des responsables de l'entreprise=la capacité administrative
[Maxweber (1864-1920): principe
La bureaucratie : organisation rationnelle
Le fordisme :principe
Le travail à la chaîne
L'augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers
La standardisation des produits
L' école des relations humaines
Expérience d'Hawthorne (Mayo)
Dynamique de groupe (Lewin)
Pyramide des besoins (Maslow)
Théorie "BIfactorielle" des besoins (Herzberg)
L' école des systèmes sociaux Simon (1978)
La modélisation
La séléction de la meilleure solution
La perception et l'identification du problème
L'école néoclassique
Gélinier (1916): principe de base est le concurrence, l'innovation et la finalité humaine de l'entreprise
Drucker (1909): principe est la détermination des objectifs/l'organisation et l'analyse du travail/la motivation et la communication/le pilotage /formation des acteurs
Sloan (1875-1966): le principe de base est la décentralisation coordonnée
Les courants managériales moderne
Théorie de la contingence
Le management stratégique
Théorie des processus
Théorie de l'excellence
Théorie japonaise du management
Théorie de la performance