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Politique nationale de l'emploi et de la formation, objectifs : -…
Politique nationale de l'emploi et de la formation
Plan de réduction des tensions de recrutement
Pacte régionaux d'inv des C (PRIC)
300 000 emplois à pourvoir
Secteurs concernés : HCR - BTP - Industrie - Santé - Métiers du gran âge - Transports/Logistique - Commerce
Lever les freins à l'accès à l'emploi : soutien hébergement, mobilité
Renforcer le lien entre les acteurs
Former les individus notamment via la FEST
Promotion de certains métiers (organisation de visites, d'évènements en lien avec les entreprises)
Engagement de la branche de la métallurgie (par la signature d'un pacte) pour déployer le plan de réduction des tensions de recrutement
En contrepartie l'Etat s'engage à amplifier l'offre de formation (POE individuelle, AFR)
Ajustement agile des parcours de formation, recours à la FEST
Mobiliser le SPE dans une approche ciblée et territorialisée pour la promotion d'offres d'emploi
Accueillir + de jeunes (immersion, stages, alternance)
Engagement de la branche : intégrer dans son recrutement des DELD
Accueillir des DELD pour des POE individuelle, AFR
Phase 2 Oct 2022
Priorités définis par bassin d'emploi
Renforcement des prestations de conseils RH pour les entreprises (but attirer et fidéliser les salariés)
23 Métiers visés : aides soigants, infirmiers, acc éducatifs et sociaux, conducteurs routiers, serveurs...
Mobilisation des dispositifs VAE, Transco, Congé mobilité
FNE va financer 500 000 formations longues (400 h) pour reconversion et obtention d'une qualification
Simplification VAE
Simplification accès au dispositif Transco,
Création d'un réseau local pour coordonner les acteurs
Amplification de la formation via l'accroissement des POEI, AFPR, Pactes régionaux
Simplification de l'accès à ces dispositifs
Actions de remobilisation, PMSMP et aide au contrat de pro pour les DELD
Objectif plein emploi
Création de France Travail
Moins 5 % DE en 2027 (fin quinquénat)
DE RSA : accsur projet prof
Meilleure coordination entre PE, CAP Emploi et Missions locales
Objectif taux chomage 5 % ou moins
Déploiement du SPIE (SPE, coll terr, CAF/MSA, asso, Entrepr)
Contrat jeune
Développement des SIAE, acc des personnes en SH
Evolution des règles d'indemnisation du chomage
Améliorer le taux d'activité des séniors
Accélérer le développement de l'apprentissage
Poursuivre effort de formation des DE pour répondre aux enjeux des transitions écologiques, numériques
Rapprocher les lycées des entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi
Mieux orienter les étudiants
En savoir plus sur le SPIE et le pacte des solidarités :
https://www.cap-metiers.pro/Dossier_Thematique/133/Prevention_lutte_contre_pauvrete.aspx
France 2030 (2 milliards d'€)
Augmenter la capacité de l'éco à croitre par l'innovation, par la réindustrialisation, et par les politiques de formation
Développer la formation dans des segments de pointe
Former sur de nouvelles filières
Transformation et modernisation de l'outil de formation
Accompagner les secteurs industriels et technologiques d'excellence
Objectifs
Faire émerger en France des réacteurs nucléaires de petite taille, innovants et avec une meilleure gestion des déchets
Devenir le leader de l'hydrogène vert
Décarboner l’industrie (notamment dans les aciéries, les cimenteries et la chimie)
Produire près de 2 millions de véhicules électriques et hybrides
Produire le premier avion bas-carbone
Investir dans une alimentation saine, durable et traçable.
Produire 20 biomédicaments contre les cancers, les maladies chroniques dont celles liées à l'âge et de créer les dispositifs médicaux de demain
Placer la France à nouveau en tête de la production des contenus culturels et créatifs (déployer une stratégie d'investissement et de formation des professionnels pour un déploiement de métiers qui vont du moins qualifiés aux plus qualifiés, aux plus créatifs)
Placer la France à nouveau en tête de la production des contenus culturels et créatifs (déployer une stratégie d'investissement et de formation des professionnels pour un déploiement de métiers qui vont du moins qualifiés aux plus qualifiés, aux plus créatifs)
Prendre part à la nouvelle aventure spatiale
Investir dans le champ des fonds marins.
en savoir plus :
https://www.elysee.fr/emmanuel-macron/2021/10/12/presentation-du-plan-france-2030
Principaux dispositifs pour accompagner la politique nationale
Plan d'Investissement dans les Compétences 2024/2027, 3.9 milliards d'€ (suite plan 2018/2022, 15 milliard d'€) + dotations régionales de 1.6 milliards d'euros pour former les DE
PRIC niveau régional
Pilotage par France Travail et la DGEFP. Les contrats signés entre l’État et chaque Région volontaire pour s’y engager pourront tenir compte des spécificités et besoins locaux en matière d’emplois.
Meilleur ciblage des fonds sur les publics prioritaires.
Accès simplifié aux PME et TPE aux aides à la formation avant l'embauche (POE).
Effort pour les jeunes qui n'ont pas obtenu le niveau bac+2
Depuis 2019, prépa apprentissage : destinée aux jeunes issus des QPV ou des ZRR, ni en emploi, ni en étude ou formation (NEET - 11.6 % été 22), niv 5 ou 4 non validé, en situation de handicap
S’adresse aux jeunes : Résidant dans les Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou dans les Zones rurales à revitaliser (ZRR),
Bilan depuis 2019 :
https://www.gref-bretagne.com/ressources/le-dispositif-prepa-apprentissage-quel-bilan/#el-texte-5
Parcours Emploi Compétences (CAE) : CDI ou CDD (9 mois min), 20 h/sem min, pour le secteur non marchand (collectivités territoriales notamment)
Formation AFEST
HOPE (réfugiés)
SIAE Structures de l'Insertion par l'Activité Economique
Territoire zéro chômeur de LD
Contrat d'engagement jeunes (16 à 25 ans), sans emploi, pas en formation, avec difficultés d'accès à l'emploi de façon durable.
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-jeunes/contrat-engagement-jeune/
CDD Tremplin pour les PSH
Expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire
Développer l'embauche d'apprentis SH dans le secteur public
Appui au TPE/PME, mutations économiques
Faire un diagnostic des besoins en évolution de compétences dans les filières en transition numérique et écologique
Accompagner la conversion numérique, écologique, énergétique, économique sociale et solidaire
Accompagner les branches professionnelles pour développer l'emploi et les compétences ou sécuriser les parcours des actifs
Poursuivre le déploiement local des projets d'accompagnement et d'appui à la GRH dans les territoires
Pilotage par la DREETS pour coordonner les acteurs
Accompagnement par le SPE pour diagnostics, mobilités professionnelles, pratiques de recrutement, adaptation des politiques RH
Signature avec les entreprises d'Engagements de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC)
https://www.cap-metiers.pro/Fiches-techniques/-Developpement-des-entreprises/468/Engagements-developpement-des-emplois-des-competences-Demarche-EDEC/
FNE-Formation destiné à renforcer l'employabilité des salariés en activité partielle ou appartenant à des entreprises en difficulté, en mutation, en reprise d'activité
https:
https://www.cap-metiers.pro/Fiches-techniques/Developpement-des-entreprises/470/FNE-Formation/
Oblogation de revittalisation des territoires
Négociation de conventions entre l'Etat et les territoires en vue de créer de nouvelles activités et nouveaux emplois
Aides à la réindustrialisation
Aides sur les ZFU, ZRR
objectifs :