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CONTRATTO COLLETTIVO, :red_flag: NB: principio libertà sindacale ex…

- - - - DOTTRINA :blue_book:
        
        La dottrina ha escluso l’applicabilità di tale art al contratto collettivo di diritto comune perché contrasta con il principio di libertà sindacale :red_cross:
        
        Inoltre se il ddl è iscritto ad un’organizzazione datoriale e applica il contratto collettivo da essa stipulato che però non corrisponde all’attività esercitata dal lavoratore, per il principio di libertà dell’organizzazione sindacale :red_flag: non si può applicare l’art 2070 e ciò vale sia:
        
        Negativo
        
        per cui l’imprenditore non associato non è tenuto all’applicazione del contratto collettivo.
        
        Positivo
        
        l’imprenditore associato ad un’organizzazione sindacale applica il contratto da essa stipulato anche se la sua attività non rientra nel campo di applicazione di quel contratto o vi rientra solo in parte
      - GIURISPRUDENZA :female-judge::skin-tone-2:
        
        Riconosce al 2070cc un'importante funzione residuale
        
        Consente l’individuazione dello specifico contratto collettivo applicabile quando le parti, o l’accordo
        aziendale, fanno un rinvio generico al contratto collettivo di categoria
        
        Individua il contratto collettivo a cui rinvia l’art 36 ST, che è la c.d. clausola sociale:
        
        l’imprenditore si obbliga a garantire ai propri dipendenti trattamenti economici e normativi non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi di categoria
- - - - 1) Cc come disciplina giuridica di tutti i c individuali di lavoro fra ddl e lavoratori.
      - 2) obbligo di uniformare il contenuto del contratto individuale al contratto collettivo, con sostituzione delle clausole difformi.
      - Eccezione :!: speciali condizioni -> cioè le clausole individuali più favorevoli ai lavoratori che hanno la loro fonte nel contratto individuale e quindi possono essere modificate solo con il consenso di entrambe le parti
- - - - Tale termine è rimesso alla volontà delle parti, attualmente è di 3 anni (sia c nazionali che c aziendali) e sono previsti sia la proroga che il rinnovo tacito anno per anno.
        
        Possono essere evitate tramite la disdetta prima della scadenza. :alarm_clock: