Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LAN-ESKARIEN EREMUKO ESKU-HARTZEA - Coggle Diagram
LAN-ESKARIEN EREMUKO ESKU-HARTZEA
IBILBIDE PERTSONALAK
Zer da?
Diagnosi-ekintza baten bidez erabiltzailearen beharretara egokituz lana bilatzen laguntzen duen multzoa da.
Nori zuzendua?
Laneratzeko orientazioa, zerbitzuak eta programak behar dutenek lana bilatzeko.
Giza-talde jakin batzuk.
Lan-munduan txertatzeko zailtasunak dituztenak.
IBILBIDE PERTSONALEN METODOLOGIA
Marko metodologikoa
Esku-hartzea prozesu gisa eraman behar da.
Esku-hartzea pertsonalizatua izan behar da (elkarrizketa bidez).
Ekintzen zehaztapenak
Taldean
.
Enplegurako alderdi pertsonalak lantzea.
Moduluen edukiak.
Motibazioa.
Autonomia.
Gizarte- eta lan-gaitasunak.
CV.a eta elkarrizketa gutuna egiten jakitea.
Lan-eskaintzak bilatzea.
Lan-elkarrizketa.
Lan-merkatuari buruzko informazioa.
Enpleguaren bilaketa aktiboa.
Elkarrizketa-lantegia.
Autoenplegurako informazioa eskaintzea eta motibazioa lantzea.
Banaka
(elkarrizketa pertsonalak).
Hasierako elkarrizketa pertosnalizatua.
Enplegua lortzeko tutoretza pertsonalizatuak.
Autoenplegurako tutoretza pertsonalizatuak.
ELKARRIZKETA PERTSONALIZATUA
Helburuak
Eskatzailearen gizarte- eta lan-profila egitea.
Enplegurako motibatzea, autoestimua lantzea eta ezagutza pertsonalak areagotzea.
Ekintzen jarraipen sistematikoa egitea.
Ezaugarri orokorrak
Elkarrizketek indibidualak eta pertsonalizatuta izan behar dute.
Elkarrizketaren pribatutasuna bermatuko duen toki batean egingo dira.
Iraupena mugatua izan behar da.
Elkarrizketa aurrez planifikatu behar da.
Elkarrizketatzaileak rol komunikatibo jakina hartu behar du.
Hautemate-
akats
batzuk saihestu behar dira.
Lehen inpresioa da balio duena.
Halo efektua (ezaugarri bat soilik izatea kontuan).
Estereotipoak eta orokortzeak.
Proiekzioa (gehiegizko balioa ematea).
Ondorioak ateratzea.
ERABILI BEHARREKO MATERIALAK ETA TRESNAK. ESPEDIENTE PERTSONALA
Jaso beharreko informazioa.
Alderdi-pertsonalak eta gizarte-zein lan-alderdiak.
Faktoreen, gaitasunen eta premien diagnostikoa.
Lanbide-helburuak.
Egin beharreko ekintzak.
Ekintzak egiteko konpromisoak eta akordioak.
Eskatzaileak laneratzea lortzeko jarraibideak.
Espediente pertsonalaren osaera.
Hasierako elkarrizketa diagnostikoaren protokoloa.
1.1 Hasierako elkarrizketaren protokoloa.
Eskatzailearen enplegagarritasunean eta lan-aukeretan eragina.
1.2 Beharrak antzemateko protokoloa.
Eskatzailearekiko harremanen lehen inpresioak eta etorkizuneko laneratzea.
Ekintza-plan pertsonalizatuaren protokoloa.
Konpromiso-kontratua.
Ekintza-planaren tutorizazioa, jarraipen eta ebaluazio-protokoloa.
Desbideratze-protokoloa.
Bertaratze-kontrola.
Curriculuma.
Froga psikoteknikoak eta galdetegiak.
Informazioa jasotzeko adierazleen definizioa.
Enplegagarritasuna osatzen duten elementuak ebaluatzeko beharrezkoak diren adierazle guztiak hauteman eta jaso behar dira.
Protokolo edo tresnen elaborazioa.
Askotariko egoera eta eskatzaileei begira egin behar dira.
Ahalik eta galdera gutxien egingo dira.
Informatikoki erabili ahal izateko baliagarriak izan beharko dira.