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D.LAVORO: CONTRATTO COLLETTIVO, :red_flag: Era una legge delega ovvero il…

- - - - teoria della rappresentanza sindacale volontaria
        
        il contratto collettivo regola i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro
        
        in corso di esecuzione o futuri
        
        in forza del potere di rappresentanza, volontariamente attribuito alle parti sindacali con l’atto di adesione alle stesse.
    - - il contratto collettivo ha una sua propria tipicità e dalla natura privatistica e dalla mancanza di una specifica disciplina legale discendono rilevanti conseguenze in materia di:
        
        FORMA
        
        vige il principio della libertà della forma, quindi è ammissibile una stipulazione solo verbale. :microphone:
        
        INTERPRETAZIONE
        
        eve essere interpretato secondo criteri dettati dal c.c., privilegiando il criterio letterale perché è l’unico in grado di individuare la comune intenzione dei contraenti .
        
        :forbidden: NO analogia!!
        
        Specifica
        
        gli accordi devono essere letti in coerenza con gli istituti legali su cui vanno ad incidere e in modo che non contrastino con le norme inderogabili che tutelano diritti costituzionalmente garantiti.
        
        Sennò il contratto sarebbe nullo.
    - - Inizialmente si riteneva che l’interpretazione del contratto collettivo si sostanziasse in un
        accertamento in fatto riservato al G di merito e quindi era escluso il ricorso in Cassazione per violazione o falsa applicazione del contratto collettivo
        
        OGGI: D.lgs 40/2006 - Ricorso in Cassazione per violazione e falsa applicazione del contratto, cioè la cassazione può censurare l'interpretazione del contratto.
        
        Risoluzione in via pregiudiziale delle questioni concernenti l’efficacia, la validità e l’interpretazione: in questo caso il G decide la questione con sentenza non definitiva adottando provvedimenti necessari per la prosecuzione del giudizio.
        
        Sentenza impugnabile con ricorso immediato per cassazione entro 60gg, apre 2 strade:
        
        Se non viene impugnata passa in giudicato e il giudizio di merito prosegue regolarmente.
        
        Se viene impugnata e la Cassazione accoglie ricorso, cassando in tutto in parte la decisione, la causa è rinviata al giudice a quo che però può decidere di non uniformarsi al principio di diritto enunciato dalla cassazione
        
        ECCEZIONE
        
        Questa procedura può essere usata solo nei casi in cui la clausola contrattuale sia oscura, passibile di diverse e contrastanti interpretazioni, nulla/inefficace.
- - - - Le clausole ricomprendono
        
        a. Trattamento retributivo :moneybag:
        
        b. Orario di lavoro :alarm_clock:
        
        c. Ferie e festività :calendar:
        
        d. Classificazione dei lavoratori :bookmark_tabs:
        
        e. Norme disciplinari :male-judge::skin-tone-2:
    - - Differenza :heavy_division_sign:
        
        ha carattere strumentale rispetto alla parte normativa, quindi se una clausola rientra nella parte obbligatoria (clausole miste) è oggetto di una disciplina giuridica diversa da quella della parte normativa.
- - - - è molto limitata: Solo il ddl iscritto all’org.sindacale dei datori di lavoro stipulante è tenuto, in forza del vincolo associativo, all’applicazione del contratto ai soli lavoratori iscritti alle organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti.
  - - - è stato previsto anche in relazione ai rapporti tra contratti collettivi nazionali di categoria e alla loro successione nel tempo;
        
        infatti il contratto esteso erga omnes mediante la recezione nel decreto si sostituiva di diritto ai trattamenti in atto ma rimanevano salve le condizioni, anche di carattere aziendale, più favorevoli ai lavoratori.
        
        CARATTERE ULTRATTIVO
        
        Cioè conservava efficacia oltre la scadenza fino a quando non fosse stato sostituito da un altro contratto collettivo avente la stessa efficacia. :!!:
      - PROBLEMA :warning:
        
        problema della successione tra i contratti collettivi stipulati prima dell’entrata in vigore di quella legge (estesi erga omnes) e i nuovi contratti collettivi che tornavano ad essere contratti collettivi ad efficacia soggettiva limitata
        
        SOLUZIONE
        
        i ddl affiliati alle organizzazioni che avevano stipulato nuovi contratti collettivi di diritto comune, obbligati ad applicarli, potevano sostituire i trattamenti (economici e normativi) con quelli del nuovo contratto SE + favorevoli al lavoratore.
        
        GIURISPRUDENZA :female-judge::skin-tone-2:
        
        Criterio Rinvio esplicito al Cc
        
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        Criterio adesione al Cc
        
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        Criterio applicazione indiretta Cc
        
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