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Lo que de verdad hacen los lideres 
Diferencias entre lideres y gerentes
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Aprender de los errores
Un verdadero líder no teme cometer errores, pero esto no significa que sus decisiones sean al azar o tengan el margen de ser incorrectas, los mejores lideres los utilizan como oportunidades de aprendizaje y mejora, evolucionando con ello y volviéndose mejores cada vez
Empoderamiento y delegación
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Establecer un sentido de urgencia
Se nos dice constantemente en el libros que los líderes deben crear un ambiente en el que se sienta la necesidad de actuar rápidamente
Esto impulsa a la organización a superar la complacencia y la resistencia al cambio, a la vez que hace a los trabajadores mucho menos conformistas y trascendentes
Desarrollo de liderazgo
A modo de conclusión, el autor, John P. Kotter nos dice que el desarrollo de líderes es un proceso continuo y que las organizaciones deben invertir en programas de capacitación y desarrollo para cultivar líderes efectivos, ya que como nos dice, los lideres no nacen, se hacen y una inversión en el conocimiento y evolución de estas importantes personas puede ser vital
La importancia de una visión compartida
Kotter destaca que los líderes efectivos tienen una visión clara y la comunican de manera convincente a su equipo.
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Despierta el compromiso de las personas, ya que se hace un objetivo en comun
Cultura organizativa
Se nos sugiere que los líderes deben influir en la cultura de la organización, promoviendo valores y comportamientos que respalden la visión y los objetivos compartidos.
Formación de coaliciones/equipos
Para una mejora en el trabajo y reducción de tiempos es necesario el delegar el sub liderazgo y formar equipos
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Un líder es adaptable
Se nos resalta que los líderes deben ser capaces de liderar procesos de cambio efectivos, esto debido a que:
Siendo adaptable podemos identificar los obstáculos y desarrollar estrategias para superarlos estos obstaculos
Ser adaptable fomenta la innovación, la resiliencia y la colaboración en sus equipos.
Comunicación efectiva
Es importante como lideres, utilizar la comunicación clara y constante con aquellos bajo nuestro mando y que nos siguen
Hay que ser capaces de transmitir nuestras ideas, valores y visión de manera que resuene con sus seguidores.
La comunicación efectiva puede resolver muchos conflictos, tanto directa como indirectamente y de manera interna como externa