Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H4 personeelsbeleid, medewerkers opleiden - Coggle Diagram
H4 personeelsbeleid
-
reden voor opleiden
-
loopbaanontwikkeling denken mensen na over hun carrière en ondernemen om hun vaardigheden en kansen te verbeteren. het gaat hier niet altijd over hoger op omen
Organisatieontwikkeling is het proces waarbij een bedrijf of organisatie probeert te groeien, veranderen en verbeteren
-
-
-
-
-
medewerkers opleiden
voordelen e - learning
-
-
Dit is makkelijker aan te sluiten bij de persoonlijke leerbehoeften van de medewerker. De medewerker kan zelf de onderdelen selecteren waar hij in wilt verbeteren
e learning kan mogelijkheden bieden voor gebruikers om zelf inhoud met andere te delen. Je stimuleert hiermee gezamelijk leren binnen je organisatie
-
De organisatie kan de voorgang van je medewerkers volgen en zien welke onderdelen een medewerker al heeft afgerond
-
nadelen e - learning
-
-
het is niet altijd een directe interactie met andere curcisten waardoor dus lastiger kennis en inzichten kunnen worden uitgewisseld
De regie ligt bij de medewerker zelf dus de motivatie moet bij de medewerker zelf liggen aangezien de medewerker zelf zelfsturend moet zijn
medewerkersopleiden
-
er zijn drie soort manieren van opleiden: intern, extern en incompany
-
intern opleiden
-
De opleidingsactiviteiten die zijn aangeboden zijn ontikkeld door de organisatie zelf en word uitgevoerd door een eigen medewerker
intern opleiden kan varieren van korte instructies op de werkvloer tot een compleet opleidingsprogramma dat door e organisatie is ontwikkeld
nadelen intern opleiden
Je maakt alleen gebruik van de kennis en vaardigheden die in de organisatie aanwezig zijn. Je loopt risico dat je actuele informatie misloopt waardoor je geen nieuwe inzichten van buiten af aan je medewerkers meegeeft
De ervaren medewerker die opleid kan wel ervaren zijn maar hoeft niet perse een goeie trainer of docent te zijn
-
-
-
-
e - learning
-
dit kan verschillende vormen hebben bijvoorbeeld een online kennismodule waaruit theoretische kennis kan worden geleerd of onlinegames of oeenprogramma's waar je vaardigheden kunt trainen
E - learning kan ook klein zijn zoals een losse model, maar e - leerling kan ook groot zijn, bijvoorbeeld met een digitale leeromgeving waarbinnen je meerdere opdrachten of leeractiviteiten kunt volgen en kunt communiceren met een begeleider op afstand.
-
nadelen extern opleiden
trainers van een opleidingsinstituut kennenjouw organisatie niet van binnen en van buiten waardoor je de lesstof niet specifiek op jouw organisatie kan toepassen
je moet de planning volgens van het opleidingsinstituut dit komt soms slecht uitkomen met de planning van de organisatie
incompany opleiden
Dit is wanneer je medewerkers laat opleiden door een partij van buiten af jouw organisatie die de opleiding bij jou in de organisatie komt uitveoren
-
-
blended learning
-
je kunt bijvoorbeeld de theorie voor de cursus zelf behandelen voor dat je op locatie komt en de curcus krijgt
-