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Bloc 3 : Collaboration à la gestion des Ressources Humaines
3.1 Accompagnement des parcours professionnels
Chapitre 3 - 3.1.3 Participation à l’intégration des nouveaux personnels
Chapitre 4 -3.1.4 Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique
Chapitre 2 - 3.1.2 Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital
Chapitre 5 - 3.1.5 Appui aux évolutions administratives du contrat de travail
Chapitre 1 - 3.1.1 Valorisation de la marque employeur
3.2 Contribution à l'amélioration de la vie au travail
Chapitre 7 - 3.2.2 Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels
Chapitre 8 - 3.2.3 Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail
Chapitre 6 - 3.2.1 Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
3.3 Organiser les activités du champ des relations sociales
Chapitre 10 - 3.3.2 Accompagnement des élections professionnelles
Chapitre 11 - 3.3.4 Contribution à la communication dans un contexte de conflit social
Chapitre 9 - 3.3.1 Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel ET 3.3.3 Préparation et suivi de la négociation sociale
3.4 Participer à la performance sociale
Chapitre 13 - 3.4.2 Gestion des temps de travail individuels et collectifs
Chapitre 14- 3.4.3 Préparation à la démarche d’appréciation des compétences
Chapitre 12 - 3.4.1 Suivi et analyse des indicateurs sociaux
Chapitre 15 - 3.4.4 Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
INTRODUCTION :
Enjeux et impact de la GRH sur l’organisation
=> Avoir une approche globale pour mieux appréhender les compétences attendues