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Indemnización por despido intempestivo - Coggle Diagram
Indemnización por despido intempestivo
Despido intempestivo
Cuando el empleador termina unilateralmente el contrato sin seguir los procedimientos adecuados, a pesar de tener causas justas y legales.
Más de tres años de servicio
La indemnización se calcula a razón de un mes de remuneración por cada año de servicio, sin exceder de veinticinco meses. Se considera la fracción de un año como un año completo.
Trabajo a destajo
Se utiliza el promedio de la remuneración mensual del trabajador en el año anterior al despido o durante el tiempo que haya servido si es menos de un año.
Remuneración base
El cálculo se basa en la remuneración que el trabajador estaba percibiendo en el momento del despido, sin perjuicio de bonificaciones.
Cálculo de la indemnización
La indemnización por despido intempestivo se calcula de acuerdo con el artículo 188 del Código de Trabajo de Ecuador.
Menos de tres años de servicio
La indemnización equivale a tres meses de remuneración
Contratos a plazo fijo
Si un trabajador es despedido intempestivamente, puede elegir entre las indemnizaciones establecidas en el artículo 188 o 181, dependiendo de cuál sea más favorable.
Terminación anticipada del contrato
Tanto el trabajador como el empleador pueden dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
En caso de que el empleador lo haga sin causa legal, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 50% de la remuneración total por el tiempo que falte para la terminación del plazo pactado, si es el trabajador deberá abonar al empleador el 25% en igual forma.
Trabajadores con más de veinte años de servicio
Aquellos que han cumplido veinte años de servicio y menos de veinticinco años tienen derecho a una parte proporcional de la jubilación patronal.
Acuerdo mutuo
Las indemnizaciones por despido pueden ser mejoradas por acuerdo entre las partes, pero no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.