Objetivos: Administrar el talento humano, mediante procedimientos de convocatoria y selección de personal, inducción, contratación, escalafón docente, promoción, permanencia, desarrollo, evaluación del desempeño, generación de nómina y compensaciones, administración de información estadística, gestión documental y sistema de seguridad y salud en el trabajo, como apoyo a las actividades docentes y administrativas.
