Là nguồn lực con người, có mối quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ phận quan trọng trong dân số, đóng vai trò tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.

Là một trong các nguồn lực cần thiết của mọi tổ chức
kinh doanh.

Nguồn nhân lực được đào tạo song chất lượng không cao

Nguồn nhân lực chưa được kinh qua đào tạo (LĐ phổ thông)

Nguồn nhân lực được đào tạo có chất lượng cao

Trong quá trình sử dụng, nguồn nhân lực có khả năng thay đổi
theo nhiều chiều hướng khác nhau.

Thị trường lao động là thị trường cạnh tranh (thỏa thuận công
nhận lẫn nhau – MRA)

Sự cống hiến của người lao động phụ thuộc vào
thái độ ứng xử của tổ chức với người lao động

Là quản trị con người trong mối quan hệ giữa người người sử dụng lao động và người lao động nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp và làm thỏa mãn các nhu cầu cá nhân của người lao động.

Là quá trình sáng tạo và sử dụng tổng thể các công cụ, phương tiện, phương pháp và giải pháp khai thác hợp lý và có hiệu quả nhất năng lực, sở trường của người lao động, đảm bảo thực hiện các mục tiêu (lâu dài) của doanh nghiệp và của từng người lao động trong doanh nghiệp.

Hoạch định nguồn nhân lực (HRP) là chiến lược được doanh nghiệp dùng để duy trì lượng nhân viên lành nghề, tránh bị thiếu hoặc thừa nhân lực.

Đặc điểm của nhu cầu: Nhu cầu độc lập hay nhu cầu phụ thuộc

Mối quan hệ giữa thời điểm sản xuất và thời điểm đặt hàng

Hoạch định giúp các nhà quản lý cải thiện hiệu suất trong tương lai

Hoạch định tạo điều kiện thuận lợi cho việc phối hợp các hoạt động

Hoạch định phát hiện và xác định các cơ hội và mối đe dọa trong tương lai và đưa ra các tiêu chuẩn để kiểm soát

Hoạch định tập trung vào việc thiết lập và đạt được các mục tiêu của một tổ chức

Hoạch định là một chức năng chính của Quản lý. Nó quyết định trước, phải làm gì, làm như thế nào, làm khi nào và ai là người làm

Là quá trình thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Tuyển dụng phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực

Tuyển dụng được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng suất lao động cao, hiệu suất công tác tốt.

Tuyển dụng được những người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, với tổ chức.

Là quá trình lên kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và trang bị cho nhân sự những kỹ năng nghiệp vụ cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc và hướng đến những kết quả cao hơn.