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LA SARL - Coggle Diagram
LA SARL
L’évolution de la SARL
La réduction du capital
Souvent rendue nécessaire par les pertes de l’entreprise. La réduction du capital va entraîner, pour chaque associé, l’annulation d’une partie de ses parts sociales. Elle devient obligatoire si à la fin d’un exercice les capitaux propres deviennent inférieurs à la moitié du capital social. la société devra reconstituer ses capitaux propres au plus tard à la clôture du deuxième exercice suivant celui où les pertes ont été constatées
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La transformation de la SARL : L’évolution de la société peut justifier un changement de forme sociale si la SARL n’est plus adaptée à l’activité de la société ou au nombre d’associés
La dissolution de la SARL : Les causes de dissolution communes à toutes les sociétés s’appliquent et La dissolution entraîne la liquidation de la société selon les règles de droit commun
Les associés la SARL
Les droits des associés
le vote à l’assemblée
Le principe une voix, un vote, s’applique. Le CAC peut assister aux assemblées. Le vote des associés s’exprime lors des assemblées et une majorité renforcée est nécessaire. A l’issue de l’assemblée le gérant rédige le procès-verbal qui contient le nom des associés présents, les résolutions examinées et le résultat des votes.
le quorum et la majorité
Décisions ordinaires
Majorité :
- 1er convocation de plus de 1/2 des PS
- 2nd convocation : majorité de PS détenues par les associés présents ou représentés
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La gérance de la SARL
Conditions de formes :
Les statuts doivent être établis par écrit et signés par tous les associés. Elle peut être, sous certaines conditions, contrôlée par un CAC.
Nomination du gérant :
- Le gérant peut être choisi parmi les associés ou non
- Le gérant doit être capable
- Le gérant ne doit pas faire l’objet de déchéance ou d’interdiction de gérer
- Les statuts peuvent prévoir une limite d'âge à la fonction de gérant
- Ils peuvent aussi ajouter des conditions non prévues par la loi
Gérant unique : il peut être seul, on parle alors de gérance unique
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Le gérant statutaire/non statutaire : Au cours de la vie sociale il est nommé par un ou plusieurs associés représentant plus de la moitié des parts sociales.
La durée des fonctions du gérant : Elle est libre, et fixée en principe lors de la constitution de la société. Si une durée est prévue : l’arrivée du terme entraine la cessation des fonctions. Le mandat du gérant est renouvelable.
La Rémunération du gérant : Le gérant de SARL peut recevoir une rémunération au titre de son mandat social qui peut être exercé à titre gratuit ou rémunérer et/ou de son contrat de travail s'il exerce des fonctions techniques distinctes de son mandat. La rémunération du gérant est fixée dans les statuts, ou par l’ AGO. Elle peut être fixe ou proportionnelle.
Les pouvoirs du gérant
Avec les associés :
- décision relevant de la compétences de associés
- Clauses limitatives de pouvoirs pour les opérations excédants la gestion
- En cas de dépassement par le gérant de ses pouvoirs, engagement de sa responsabilité vis-à-vis de la société
Avec les tiers :
- Le gérant a le pouvoirs les plus étendus pour élargir en toutes circonstances au nom de la société
- s'il il dépasse les limites fixées par les statuts
- s'il se situe en dehors de l'objet sociale
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