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ERGONOMÍA Y SALUD EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram

- - - - Es el estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a la persona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia.
        
        Tipos
        
        Ergonomía física: Se ocupa de analizar los aspectos anatómicos, antropométricos, fisiológicos, biomecánicos de las personas en relación con la actividad de trabajo, así como del estudio de la carga física, posturas laborales, movimientos repetitivos, desgaste muscular por repetición, sedentarismo. Subdivisiones: Ergonomía de producto o máquina, de producción y de movimientos en el puesto.
        
        Se vincula a
        
        Salud ocupacional
        
        Es una especialización de la medicina que se ocupa de la interacción entre el trabajo y la salud. En especial se refiere al tratamiento de las enfermedades profesionales, la toxicología, la higiene y los accidentes laborales.
        
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        Seguridad industrial
        
        Se enfoca en los actos y las condiciones inseguras desde la prevención e investigación.
        
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        Ergonomía cognitiva: Se refiere al estudio de los procesos mentales, tales como la percepción de estímulos del ambiente, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, y cómo estas afectan la interacción entre humanos y el sistema. En la ergonomía cognitiva se toma como punto de referencia al concepto de “error humano”, que ha sido definida por Reason (1992) como todas aquellas situaciones en las cuales una secuencia planificada de acciones mentales o físicas fallan al alcanzar su pretendido resultado sin lugar al azar.
        
        Ergonomía ambiental: Analiza las condiciones externas al trabajador que influyen en su desempeño laboral. Se incluyen los siguientes factores como: nivel térmico (refrigeración y calefacción), nivel de ruido y vibración, nivel de ventilación, nivel de iluminación.
    - - Elton Mayo, demostró que los trabajadores tienen mejor rendimiento laboral con un cambio en la intensidad de la iluminación y que el factor más influyente en su desempeño se basa en la calidad de sus interrelaciones personales.
        
        Se encuentran
        
        Riesgos psicosociales
        
        Define a estos factores como los que se vinculan directamente a familia y trabajo. “Los largos horarios de trabajo en respuesta a la competitividad empresarial, o la incorporación de la mujer al mercado laboral, generan nuevas estructuras organizacionales y familiares que afectan tanto a la salud individual, física y psicológica, como al rendimiento y comportamiento organizacional”
        
        Factores psicosociales
        
        Son definidas como elementos presentes en un ambiente laboral que están relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la actividad y con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de los colaboradores. Los factores psicosociales pueden ser favorables o desfavorables para la ejecución del trabajo y para la calidad de vida en el empleo del colaborador.
        
        Variables
        
        Existen riesgos psicosociales ligados al desarrollo de la actividad laboral y pueden estar ocasionados por un deterioro o disfunción en:
        a) Las características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, carencia de complejidad.
        b) Las características de la organización: tamaño y diferenciación de unidades, centralización, formalización c) Las características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo y condiciones físicas del trabajo.
        d) La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.
        
        Para la prevención de Conductas de Riesgo Laboral y La Seguridad Basada en el Comportamiento
        
        Se implementa
        
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        Ejemplos
        
        Estrés laboral
        
        El estrés es un fenómeno natural y puede desencadenarlo cualquier factor emocional, físico, social o económico que requiera una respuesta o un cambio de una persona.
        
        Causas
        
        Tiene lugar cuando las exigencias no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando el conocimiento o las habilidades del mismo o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.
        
        Consecuencias
        
        Fatiga laboral
        
        Mengel, considera que la fatiga es una queja subjetiva que puede denotar cansancio, debilidad, falta de energía, deseo de dormir, falta de capacidad de concentración, debilidad muscular y disnea.