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CRITERIO 3. COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN CON LOS TRABAJADORES.,…
CRITERIO 3. COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN CON LOS TRABAJADORES.
No discriminación
Respeto en la diversidad
igualdad
Transparencia
Derecho a la intimidad
Garantía en la confidencialidad
Informe del uso de datos personales
Trabajo forzado, infantil y responsabilidad del trabajador
No usar
Trabajo forzado
Trabajo infantil
Seguridad y salud laboral
Evitar los riesgos
Identificar situaciones de peligro
Inspección de posibilidades en situaciones de riesgo
accesibilidad a los puestos y entornos laborales
permitir y promover
seguir, medir y evaluar resultados
acciones de mejora por resultados alcanzados
Derechos a la libertad de asociación y de negociación colectiva
Garantizar el derecho de sindicato
Tener representantes
Negociación colectiva
Escuchar sugerencias
Salarios de los trabajadores
Garantizar el pago
satisfacer un nivel de vida digno
Remuneración justa
Informar los cambios
Comunicación con los trabajadores
Posibilidad de participación en la toma de decisiones
Identificar las necesidades de comunicación
Favorecer la comunicación bidireccional
Resolver conflictos
Evaluar el grado de satisfacción en los canales de comunicación
Formación, empleabilidad y carrera profesional
Facilidad de actualización de conocimiento
Mejorar al futuro profesional
Planes de formación ajustado a las capacidades
Fomentar la rotación
Desarrollar capacidades
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Garantizar el equilibrio entre vida privada y profesional
Remuneración de horas extras voluntarias
Posibilitar el disfrute de reducciones de jornada laboral
Grado de satisfacción de los trabajadores
Contrato de trabajo y estabilidad
Garantizar contratos
cumplir con la legislación vigente
favorecer la estabilidad laboral
Priorizar la contratación estable
No llevar a cabo practicas iregulares
CRITERIO 6. COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA.
Injerencia ilegítima en el ámbito de las políticas públicas.
Evitar injerencia ilegítima
Garantizar transparencia
Honestidad
Evitar prácticas corruptas
Evitar Soborno
Identificar Riesgos de Corrupción
Programas de concienciación
Capacitación en políticas y procedimientos
