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- - - - VALORES,CREENCIAS Y NORMAS
      - METAS U OBJETIVOS.
        
        CADA MIEMBRO.
        
        TIENE UN ROL/FUNCIÓN.
        
        el
        
        AUTOR
        
        DEFINE AL GRUPO:
        
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        LEWIN (1965)
- - - - TAREAS QUE DEBEN DE REALIZAR.
        
        ROLES NEGATIVOS Y POSITIVOS.
        
        POSITIVOS.
        
        LIDER NATURAL.
        
        PERSONA FUERTE, CON AUTORIDAD.
        
        ORIENTADOR.
        
        ORIENTA AL GRUPO
        
        MODERADOR.
        
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        NEGATIVOS
        
        CRITICO.
        
        NO DA SU OPINIÓN.
        
        PARALIZADOR.
        
        CUESTIONA LOS MÉTODOS
        
        PESIMISTA.
        
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      - PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO.
- - - - SE SIENTEN PERTENECIENTES
        
        CONTRIBUYEN A SU DESARROLLO.
        
        MIEMBROS IDENTIDAD COMPARTIDA.
        
        PIENSAN, QUE TIENEN ALGO EN COMÚN
        
        MARCA SU DIFERENCIA.
        
        MIEMBROS INTERACTUAN ENTRE SÍ
        
        ESTRUCTURA INTERNA DEFINIDA
        
        ROLES Y RESPONSABILIDADES
        
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        MIEMBROS DEPENDE
        
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        SE FOMAN DE MANERA NATURAL
      - MUCHAS VECES NO
        
        LLEVARA AL LOGRO DESEADO.
- - - - CONDUCTAS ACEPTADAS POR EL GRUPO.
        
        LA PERSONA NO SABE QUE LUGAR OCUPA
    - - ROLES, LIDERES, SUBGRUPOS.
        
        COOPERACIÓN, ENFRENTAMIENTOS Y ESTRATEGUIAS PARA SOLUCIONARLOS.
      - NORMAS/ROLES.
        
        NORMALIZACIÓN DEL GRUPO.
        
        MADURACIÓN DEL GRUPO.
        
        TRABAJO EN EQUIPO, INTEGRACIÓN.
        
        ESTRATEGIAS PARA LLEGAR AL OBJETIVO.
        
        DISOLUCIÓN.
        
        SEPARACIÓN DEL GRUPO.
- - - - DISTANCIA O APROXIMIDAD
        
        FISICA
        
        ATRACCIÓN FISICA.
        
        SEMEJANZAS
    - - ALGUNAS PERSONAS
        
        SOLO INGRESAN A LOS GRUPOS.
        
        por
        
        LO ATRACTIVO DE ESTE
        
        ESTAS PERSONAS SE LES DIFICULTA
        
        LAS ACT.
    - - PERTENECER A UN GRUPO: ES UNA NECESIDAD
        
        SE SIENTE MÁS PROTEGIDO.
    - - SI SE COMPARTEN OBJETIVOS
        
        HABRA POSIBILIDAD
        
        de
        
        INGRESAR Y PERMANECER AL GRUPO.
- - - - además.
        
        MUCHOS AUTORES CONSIDERAN VARIOS
        
        TIPOS DE GRUPO.
        
        LOS PRINCIÁLES SON (5)
        
        POR EL TAMAÑO
        
        GRUPOS GRANDES (40 O MÁS)
        
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        CARACTER TEMPORAL
        
        GRUPOS DE TAREAS, PORYECTO, ETC.
        
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        COMPONENETE EMOCIONAL.
        
        PRIMARIOS: FAMILIA.
        
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