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Derechos y obligaciones de los trabajadores - Coggle Diagram
Derechos y obligaciones
de los trabajadores
se presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores
y trabajadoras.
DERECHOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el vínculo económico jurídico mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutar una obra personalmente.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por
celebrado por tiempo indefinido.
JORNADAS DE TRABAJO:
¿Cuáles son las jornadas de trabajo?
La jornada diurna (comprendida entre las 6:00 y 18:00horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 a la semana.
• La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana.
La jornada nocturna (comprendida entre las 18:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.
SALARIOS MÍNIMOS: Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por
el trabajo realizado dentro de un lapso determinado,
DESCANSO SEMANAL: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo.
DIAS DE ASUETO (FERIADOS):
El 1 de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1 de
mayo; el 10 de mayo para las madres trabajadoras; 30
de junio; el 15 de septiembre; el 20 de octubre; el 1 de
noviembre; el 24 de diciembre, medio día a partir de las 12
horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio día a
partir de las 12 horas, y el día de la festividad de la localidad.
VACACIONES: Todo trabajador sin excepción tiene derecho a vacaciones pagadas, después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador.
LICENCIAS: el trabajador tiene derecho a gozar licencias de goce de salario.
AGUINALDO
BONIFICACIÓN ANUAL: Es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
INDEMNIZACIÓN: compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc.
PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA: La PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA es un conjunto de derechos laborales y de seguridad social que se han establecido para proteger a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la maternidad.
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN: es un derecho fundamental que permite a los trabajadores unirse y formar sindicatos para proteger sus intereses comunes.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
LABORALES
¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores?
• Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del empleador o su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo que se relaciona con el trabajo.
• Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmeros apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos con el empleador.
• Devolver al empleador los materiales no usados y conservaren buen estado los instrumentos y útiles que se les entreguen para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro nominal ni por el que ocasione por caso fortuito fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
• Observar buenas costumbres dentro del trabajo.
¿Qué se prohíbe a los trabajadores?
•Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin permiso del empleador o de sus jefes inmediatos.
• Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria cualquier acto que signifique coacción a la libertad de conciencia que la misma establece.
• Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia
• Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.
• La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo.