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性別平等工作法之性騷擾 - Coggle Diagram

- - - - 受雇者
    - - 工作環境
        
        敵意姓
        
        脅迫性
        
        冒犯姓
      - 侵犯干擾
        
        人格尊嚴
        
        人身自由
        
        工作表現
  - - - 受雇者
      - 求職者
    - - 職務
        
        報酬
        
        分發
        
        配置
      - 勞務契約
        
        成立
        
        存續
        
        變更
      - 人事管理
        
        考績
        
        陞遷
        
        降調
        
        獎懲
- - - - 申訴時效
        
        知悉起
        
        2年
        
        行為終了時起
        
        5年
    - - 情節重大
        
        調查後
        
        不經預告
        終止勞動契約
  - - - 非負責人
        
        申訴時效
        
        行為終了時起
        
        7年
        
        知悉起
        
        3年
        
        懲罰性賠償金
        
        1-3倍
      - 負責人
        
        申訴時效
        
        知悉起
        
        離職日起
        
        1年
        
        行為終了時起
        
        10年
        
        懲罰性賠償金
        
        3-5倍
    - - 情節重大
        
        調查期間
        
        留職停薪
        
        調查後
        
        不經預告
        終止勞動契約
- - - - 適用性騷擾防治法
  - - - 同一人
        
        持續
      - 最高負責人
    - - 同一人
        
        持續
        
        共同作業
        
        業務往來