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El Despido y Abandono Intempestivo - Coggle Diagram
El Despido y Abandono Intempestivo
Despido Intempestivo
Despido sin causa justificada.
Terminación de contrato sin procedimientos legales.
Abandono Intempestivo
Se refiere a la situación en la que un empleado se ausenta de su trabajo de manera repentina y sin previo aviso a su empleador. Esto implica una falta grave en el cumplimiento de las obligaciones laborales y puede tener consecuencias para el trabajador.
Tipos de Despido Intempestivo
Despido sin justa causa
Cuando el empleador decide terminar el contrato laboral sin motivo aparente o sin fundamento legal. En este caso, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador.
Despido colectivo o masivo
En situaciones donde el empleador necesita reducir su personal debido a motivos económicos, tecnológicos, estructurales u organizativos. Este tipo de despido está sujeto a ciertas formalidades y condiciones establecidas por la ley.
Despido por justa causa
Se puede dar por motivos como faltas graves del trabajador, incumplimiento de sus obligaciones, conducta inapropiada en el trabajo, entre otros. El empleador debe notificar al trabajador sobre los motivos del despido.
Despido por fuerza mayor o caso fortuito
Cuando la terminación del contrato es causada por circunstancias imprevisibles e inevitables que están fuera del control del empleador.
Consecuencias para el Empleador
Posibles sanciones y multas.
Obligación de pagar indemnización.
Características del Abandono Intempestivo
Incumplimiento de Obligaciones
Al abandonar el trabajo intempestivamente, el empleado no cumple con sus responsabilidades laborales y puede causar inconvenientes a la empresa.
Falta de Comunicación
No se establece ningún tipo de comunicación o aviso al empleador sobre la ausencia.
Ausencia Repentina
El trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sin notificación previa o justificación.
Consecuencias para el Trabajador
Posible Despido Justificado
Dependiendo de las políticas de la empresa y las leyes laborales del país, el empleador puede tener motivos para considerar el abandono intempestivo como una causa justificada para el despido.
Pérdida de Beneficios
La ausencia no justificada puede resultar en la pérdida de salarios correspondientes a los días de ausencia y otros beneficios laborales.
Autor: Eduardo Barriga