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Value Proposition Canvas - Coggle Diagram
Value Proposition Canvas
🙂 Customer Profile
🧾 Jobs to be done
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Das Team upleveln
Verstehen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten benötigt werden im Team.
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Beziehungen aufbauen
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Menschen verstehen und ihre Befindlichkeiten, Wünsche, Ziele und Träume identifizieren.
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Motivation bewahren
Sicherstellen, dass Teammitglieder motiviert sind und qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
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🔥 Pains
Verzwickte Kommunikation
- Die Leute haben nicht auf der Stirn geschrieben, was für ein Typ sie sind (zB Kurzstrecken- vs. Marathonläuferin). Nicht jede Person öffnet sich sofort
- Talente kennen sich selbst nicht oder sind nicht ehrlich zu sich selbst.
- Unterschiedliche Persönlichkeiten haben unterschiedlichen Bedarf an Führungsstil (Ziele, Scope, Wertschätzung, …)
Kostspielige Entwicklung
Wir wissen nicht, welche Fähigkeiten im Team wir brauchen?
Wir sind unsicher, ob wir intern Personal entwickeln oder extern hiren sollen?
Wir wissen nicht, welche Person am besten passt auf eine bestimmte Rolle/Stelle?
Wir sehen nicht, wer das Potential hat zur Entwicklung der benötigten Fähigkeit?
Wir wissen nicht, wo das Potential unserer Teammitglieder liegt?
Unklare Abstimmung
Es herrscht Unklarheit, wer was macht (Verantwortung).
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🙌🏻 Gains
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Autonomes Arbeiten
Erfolgreicher Knowhow-Aufbau und ein Team, das seine Arbeit und die damit verbundenen Ziele versteht.
Ein Team, das effizient und selbstständig arbeitet, mit minimalem Handlungsbedarf von der Führungskraft.
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Ein autonom funktionierendes Team, das zufrieden ist und qualitative Arbeit liefert.
Ein Team, das eigenständig lernen und wachsen kann, ohne ständige Überwachung oder Eingriffe.
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Loyale Talente
Damit die Leute bleiben, damit die Leute nicht wegrennen in andere Unternehmen (v.a. die besonders fähigen Menschen)
🎁 Value Proposition
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💊 Pain Relievers
Kommunikationsempfehlungen für jedes Talent und für alle Fälle. (inkl Simulations-Chat Bot und Templates)
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🚀 Gain Creators
Skin in the Game® und Einladungsbasiert: Der Team Lead beginnt, legt sich offen und lädt ein.
Offen für alle: Dezentralisierung, all is shared in the team. Alle sehen das Gleiche. So entsteht ein demokratischer Raum.
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Human Centered UX: Positively human, playfully responsive, progressively guiding and logically efficient.