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COOP : vision externe - Coggle Diagram

- - - - profiter du départ prochain de certains anciens personnels pour instaurer un management répondant aux attentes du moment
      - gestion de personnel :
        adopter une équité dans les proximités du personnel
      - entrer dans une logique de pilotage
        et non de compensation
      - faire respecter les consignes
      - management = prise de distance/sang froid
    - - organiser une chaine de gouvernance avec des responsabilités clairement établies
      - impliquer plus activement les producteurs dans les décisions et la planification stratégique
      - utiliser les compétences de l'ancienne présidence en expertise non opérationnelle
      - rétablir la présidence dans
        un rôle stratégique et politique