Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CƠ SỞ CHO HÀNH VI CÁ NHÂN - Coggle Diagram
CƠ SỞ CHO HÀNH VI CÁ NHÂN
Mô hình cơ sở hình vi cá nhân trong tổ chức
Thái độ
Khái niệm
Bộ phận cấu thành
Cảm xúc
Hành động dự kiến
Nhận thức/hiểu biết
Nhận thức lý tính
Phán đoán
Suy luận
Nhận thức trở về thực tiễn
Nhận thức cảm tính
Tri giác
Biểu tượng
Cảm giác
Đặc điểm
Các loại thái độ
Sự thỏa mãn công việc
Các yếu tố đo lường sự thỏa mãn trong công việc
Phản ứng của NLĐ khi không thỏa mãn với công việc
Sự cam kết với tổ chức
1 chỉ số về lòng trung thành và tận tụy với tổ chức
Sự tham gia công việc
Mức độ mà 1 người đồng tình trước 1 công việc và tham gia tích cực vào công việc đó
Quan hệ giữa thái độ và hành vi
Quy luật mâu thuẫn và giảm mâu thuẫn trong tổ chức
Giá trị
Khái niệm
Phân loại
Đặc điểm
Tính cách
Khái niệm
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách
Môi trường nuôi dưỡng
Ngữ cảnh
Di truyền/ Bẩm sinh
Các thuộc tính tính cách cá nhân
Lòng tự trọng
Khả năng tự điều chỉnh
Chủ nghĩa thực dụng
Xu hướng chấp nhận rủi ro
Tính tự chủ
Tính cách dạng chữ A
Mô hình tính cách
16 cặp tính cách
Mô hình "5 tính cách lớn"
Mô hình chỉ số tính cách Myer - Briggs
Tính cách phù hợp với công việc
Nhận thức
Khái niệm
Các yếu tố ảnh hưởng
Lý thuyết quy kết
Lối tắt để đánh giá người khác
Học hỏi
Khái niệm
Quá trình học hỏi