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Formación y cohesión grupal descarga - Coggle Diagram
Formación y cohesión grupal
8.3 Socialización
existen diferentes fases del proceso de socialización
Tres procesos psicologicos que subyacen la socializacion de grupo
Levine, Moreland y Ryan
Evaluacion
Esta referida a los motivos por lo que los individuos entraron a formar parte del grupo
Tambien es una evaluación de las remunerancias de sus relaciones, de los costes y aportaciones que conlleva la consecución de unas metas u objetivos.
Cuando se trata de grupos de trabajo la evaluación de los individuos es importante
Compromiso
Hace referencia a los sentimientos de vinculación de los individuos con el grupo.
Cuando hay compromiso hay sentimientos de vinculación y cohesión, de participación, de los individuos con y en el grupo
El comrpomiso expresa una actitud más activa, en el sentido de asumir la responsabilidad compartida de todo lo que sucede en el grupo
Cambio de roles
a medida que se formaliza en el grupo, su estructura se hace mas rigida, afectando asi la interacción personal. tornandose asi mas pautada y menos creativa
La evalucaión negativa del grupo por parte de los individuos desemboca en una perdida de compromiso
Al haber una perdida de compromiso sus relaciones van modificandose produciendo un reclasificación o redimiento de las relaciones sostenidas entre ambas partes
Una ves producida una transición de rol el sujeto puede pasar por cinco fases en la socialización grupal
Mantenimiento
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Resocialización
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Socialización
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Remembranza
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Investigación
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Ayesterán (1996a) indica que los tres procesos anteriores contemplados por Moreland y Levine, sólo son posibles si funciona en el grupo otro proceso mas basico
Interacción simbolica.
Consiste en la construcción de significados compartidos.
Estos significados son lo que literalmente dan sentido y definen la identidad del propio grupo y de los grupos que configura el entorno social.
Cohesión grupal
¿Que es lo que mantiene unidos a los miembros?
Para diferenciar de la mera agregación de individuos o simple categoria social se adopto el termino de "cohesión grupal"
Cohesión en si misma aparece como un constructo complejo
Puede existir más de un tipo de cohesión
constructo multidimensional
Es resultado de la propia evolución del concepto de grupo, que basicamente podemos sistematizar en dos periodos: anterior y posterior de la década de los ochenta.
cohesión
el concepto de cohesión es tomado principalmente como la atracción (fuerza) entre miembros del grupo -atraccion personal-.
French (1941)
utiliza este termino para describir las fuerzas que mantienen unidos a los miembros del grupo
Festinger (1950)
es el resultante de todas las fuerzas que actuán sobre los miembros para que permanezcan en el grupo
atracción interpersonal
estas fuerzas derivan del atractivo del grupo y de la forma en el que el grupo mide los objetivos importantes para los miembros.
La cohesion se mide como la magnitud promedio de las fuerzas que actuan sobre todos los miembros individuales.
Gross y Martin (1952)
Critican la definición de Festinger
La cohesión ha de ser considerada como la resistencia del grupo a la disgregación.
Parks y Sanna (1999)
La cohesión es un sentido general de comunidad y atraccion al grupo y a sus miembros.
Hogg. Quien mejor define este concepto
La cohesión como atracción interpersonal se defiende que las personas dependen unas de otras para satisfacer sus necesidades que éstas logran o esperan alcanzar satisfacciones apartir de su asociación y que desarrollan sentimientos de atraccion mutua.
¿Que determina la atracción interpersonal?
+La dependencia mutua para alcanzar metas comunes +Semejanza de actitudes y valores en la atracción y formación de grupo
Un grupo cohesivo crea un lugar de trabajo mas saludable
La cohesion aumenta la conformidad de las normas grupales
Los miembros aceptan mas facilmente los objetivos, metas y decisiones
Evitan el desacuerdo en mayor medida pero
La cohesion tambien puede aumentar los procesos grupales negativos
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