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Il D.Lgs 23/2015 ha profondamente modificato la disciplina precedente in…
Il D.Lgs 23/2015 ha profondamente modificato la disciplina precedente in materia dilicenziamento(Prima di tale norma, in caso di licenziamento illegittimo ''assenza di giusta causa e giustificato motivo'' era previsto che il datore di lavoro:
nelle aziende fino a 15 dipendenti avesse facoltà di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro o di pagare in alternativa un risarcimento
nelle aziende con più di 15 dipendenti dovesse pagare un risarcimento e reintegrare il lavoratore al suo posto
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LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Per evitare gli effetti devastanti dei licenziamenti collettivi esistono particolari strumenti che fungono da ammortizzatori sociali
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Valgono gli stessi criteri dei licenziamenti individuali, cioè valgono le stesse regole previste dal contratto
a tutele crescenti
LA RIFORMA DEL 2010(Con la L.183/2010 sono state introdotte modifiche riguardanti i congedi, le aspettative, i permessi)
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