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RECLUTAMIENTO Y SELLECCION DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELLECCION DEL TALENTO HUMANO
SELECCIÓN :star:
Esta consiste en elegir a los aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado con mayor aptitud para ocupar el cargo
El proceso de selección permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista.
Herramientas para el Reclutamiento :<3:
Consiste en la captación, identificación y atracción dé personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes
ALGUNAS HERRAMIENTAS SON: :star:
SOCIAL RECRUITING:
consiste en la capacitación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo, A través de las Redes Sociales y entornos colaborativos
PORTALES DE EMPLEO: Estos sitios Web se integra la la oferta y la demanda laboral y su objeto principal es ofrecer un servició de búsqueda de trabajo en linea de manera rápida y simple.
WEB BLOG: publicamos las ofertas de para que los candidatos puedan consultar y y comprobar si su perfil se adapta a la necesidad ofrecida por las empresas.
EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, es frecuentemente el factor que determina la prosperidad de una empresa, convierte la inversión en rédito satisfactorio y que permite que logre sus objetivos, además que adquiere gran relevancia como procedimientos básicos y complementarios de la Administración de Recursos Humanos.
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO: :pencil2:
Su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de selección es decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de selección.
Es importante que las empresas empresa tengan una planeación estratégica el cual incluya el reclutamiento y selección del personal, tener un personal apto para la operación ya que es importante contar con trabajadores fuertes para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente
9- FINALMENTE INCORPORACION, FORMACION Y SEGUIMIENTO DE LAS FUNCIONES A REALIZAR POR EL CONTRATADAO SEAN EXITOSAS :star:
1- ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA :question:
8- CONTATACION DEL ASPIRANTE ELEGIGO :checkered_flag:
7- CORFIRMACION AL ASPIRANTE QUE SE ENCUENTRE EN EL PROCESOS DE SELECION, QUE HA SIDO ELEGIDO PARA LA VACANTE :tada:
2- SE HACE LA APERTURA A LA VACANTE PARA EL PUESTO :unlock:
6- SE REALIZAN REUNIONES CON LOS DIRECTIVOS, PARA LA TOMA DE DECIONES : :silhouettes:
5- SE REALIZAN ENTEVISTAS :silhouette:
4- SE PROCEDE HACER PRUEBAS PSICOTECNICAS, PSICOLOGICAS, PERTINENTES A DICHO PROCESO : :pencil2:
3- SE REALIZA EL PROCESO DE PRESELECCION :pen:
PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL :check:
