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TENDENCIAS ACTUALES EN LA DISCIPLINA - Coggle Diagram
TENDENCIAS ACTUALES EN LA DISCIPLINA
TEORÍAS DE LA ACCIÓN RACIONAL DE
MICRO - NIVEL.
Teorías de la Motivación
Teorías Centradas en la Autorregulación y las
Metacogniciones
Las teorías de la autorregulación se concentran en los determinantes y las consecuencias de estos procesos ejecutivos en el cambio conductual.
Las teorías metacognitivas adoptan una perspectiva más amplia y contemplan la conducta como una función de procesos tanto ejecutivos y autorreguladores.como procesos relacionados con el
como procesos relacionados con el
conocimiento que posee el individuo sobre sus propios procesos
cognitivos.
Teorías centradas en los Procesos de Decisión
Teorías Centradas en las Necesidades,
Motivos y Valores
Las Teorías de las Necesidades
Las Teorías de la Motivación Intrínseca
Las teorías Organizacionales de la Justicia y la Equidad son el
último grupo de teorías dentro de este paradigma
Kanfer (1995),
.
Esfuerzos integradores se están dando en tres paradigmas principales en los que se agrupan teorías de la motivación:
El primero se engloban aquéllas interesadas en las
necesidades, motivos y valores.
El segundo incluye las teorías centradas
en los procesos cognitivos de decisión
Finalmente, las teorías de la autorregulación y metacognición.
Las Teorías Políticas
El nivel de análisis en el que se centran estos modelos es individual
y grupal, por tanto, psico-social
.
Katzell (1995) hace una
revisión en la que clasifica las meta tendencias actuales en Psicología
Industrial y Organizacional.
El control es entendido desde esta
perspectiva como el proceso mediante el cual se dirige o Amaneja@ una
forma de pensamiento o acción (Katzell, 1995).
TEORÍAS DEL CONTROL EXTERNO DE MICRONIVEL
La Modificación de Conducta
.
La Teoría del Aprendizaje Social
La Teoría de los Roles y Socialización
Teorías de la Influencia Social
Teorías de la Racionalidad Retrospectiva
El Procesamiento de la Información Social
TEORÍAS EMERGENTES DE MICRO-NIVEL
.
La Perspectiva Etnometodológica.
La Organización como Sistema Complejo de
La Organización como Sistema Complejo de Procesamiento de la Información
La Perspectiva de la Acción Simbólica
Perspectiva de los Procesos Basados en el Afecto
TEORÍAS RACIONALES DE MACRO-NIVEL
.
Mientras que los enfoques de micro-nivel se centran en la
conducta organizacional entendida como la conducta individual y
grupal en las organizaciones, las teorías y enfoques que veremos en los
siguientes apartados se centrarán en la conducta de las organizaciones
como unidades de análisis. Son, pues, enfoques económicos y
sociológicos sobre las organizaciones y su dinámica.
.
El primer enfoque tiene más que ver con las organizaciones
comerciales que con las no comerciales, y dentro de éstas, con las que
se encuentran en sectores de mayor competencia (Pfeffer, 1992).
La Teoría de la Contingencia Estructural se basa en dos premisas
fundamentales
La inexistencia de una mejor forma de organizar
la
Diferencia de eficacia producida por diferentes formas de organizar
TEORÍAS DEL CONTROL EXTERNO MACRO-NIVEL
.
Las perspectivas integradas en este último grupo, se basan en la
consideración de las organizaciones como paradigmas de acción y en el que dictan cómo han de hacerse las cosas e interpretarse el mundo.
Su interés se centra en conocer y explicar cómo afectan a la conducta los conjuntos
socialmente construidos de significados, que surgen en las
organizaciones, aun cuando estos significados hayan podido ser
Generados a partir de la propia conducta (Pfeffer, 1992).
.
La primera asume que éstas consisten en
paradigmas que dictan cómo han de hacerse las cosas e interpretarse el mundo.
La segunda aglutina las teorías del proceso de decisión y de la
racionalidad administrativa, que asumen que las organizaciones, más
que actuar de forma contingente a un ambiente extremadamente
ambiguo, elaboran programas de acción y reglas coyunturales
aproximadas que utilizan en la adopción de decisiones
Finalmente, la
teoría de la institucionalización se interesa en explicar cómo y por qué
llegan a darse por sentados los significados, formas, y procedimientos,
y cuáles son las consecuencias de esta institucionalización.
TEORÍAS EMERGENTES DE MACRO-NIVEL
.
Las Organizaciones como Paradigmas
.
Brown (1978), definiría la faceta
paradigmática de las organizaciones, como la tecnología que incluye
las creencias sobre las relaciones causa-efecto y las normas
conductuales, así como ejemplos específicos de éstas, que representan
la forma en que las organizaciones acostumbran, o se las arreglan, para
hacer las cosas (Pfeffer, 1992).
Las Teorías del Proceso de Decisión y de la Racionalidad Administrativa
.
Esta perspectiva está estrechamente relacionada con la anterior,
aunque se centra, concretamente, en la comprensión de los
procedimientos o programas de acción organizacionales, que forman
parte del paradigma, y que explican, a su vez el comportamiento de las
organizaciones
La Teoría de la Institucionalización
.
Esta última perspectiva de la acción emergente de macro-nivel se
interesa por la forma en que los significados, prácticas y
procedimientos, llegan a establecerse en las organizaciones
.
Las primeras se desarrollan dentro de una
estructura estable de interacción que definen la situación de forma no
necesariamente racional.
.
El segundo tipo de conductas puede darse un
proceso más racional y proactivo, debido a que aún no existe un
consenso sobre las reglas para su desempeño